Déjà de plus en plus populaire depuis les dernières années, le contexte pandémique a poussé le transfert en ligne de beaucoup d’activités et de services. Le monde RH n’y a pas échappé par la virtualisation des centres d’évaluations y compris des tests de sélection et développement, des entretiens structurés, des parcours d’intégration du nouvel employé, des […]
Oui, oui, vous avez bien lu! Il faut dire que travailler aujourd’hui veut aussi dire, pour plus du quart des Canadiens en emploi, télétravailler (The Daily, 2022). D’ailleurs, depuis le tournant de l’actuelle décennie, les rencontres virtuelles se comptent par centaines de millions, ce quotidiennement (!!!). Évidemment, les avantages de cette modalité de pratique sont […]
Les 5 à 7 corporatifs demeurent à mon avis, encore à ce jour, le meilleur moyen de jauger des pratiques RH chez d’autres organisations. Ce format permet de discuter spontanément de divers enjeux avec des intervenants de milieux variés. Ce n’est que récemment, lors d’un 5 à 7 organisé par une organisation de formation des […]
L’enjeu Un groupe d’employés, c’est comme une équipe sportive. Les meilleures équipes ne sont pas celles où figurent que des joueurs étoiles, mais bien celles où les personnes participantes sont engagées face aux objectifs de l’équipe. Avoir le talent, c’est une chose, exploiter son plein potentiel, c’en est une autre. Malheureusement, l’engagement des employés est […]
Phénomène de l’heure à terminologie frappant l’imaginaire, c’est le moins qu’on puisse dire. Le quiet quitting, ce qui a été baptisé en français la « démission en douce » ou « démission silencieuse » ne fait pas référence à une démission telle qu’on la connait, mais plutôt à un refus d’en faire plus que le […]
Les bouleversements actuels du monde du travail n’épargnent pas les organisations publiques. A ce titre, les cadres du secteur public sont en première ligne, directement concernés par ces transformations RH, que ce soit du point de vue de l’évolution des métiers, des problématiques d’attractivité, mais aussi de gestion des talents (mobilité interne ou progression de […]
De l’enfance à la vie adulte, j’ai souvent entendu mes parents parler de leur retraite à venir. Inspirée d’une publicité, l’expression « liberté 55 » était populaire à cette époque pour décrire l’idéal en termes de retraite. On aspirait à arrêter de travailler à 55 ans et voyager, jouer au golf, passer du temps avec la famille, […]
La récente pandémie a chamboulé la réalité des travailleurs : perte d’emploi, quête de sens, recherche d’équilibre, épuisement etc. Plusieurs raisons ont donc amené la population active à réfléchir à leur parcours professionnel. Pour certains, cette réflexion a donné lieu à une transition professionnelle. Qu’est-ce que la transition professionnelle? La transition est, par définition, un […]
Mais qu’entend-t-on par diversité et inclusion? Selon le CCDI, la diversité serait relative à la personne ou l’individu. Il s’agirait en fait de l’éventail de dimensions, de qualités et de caractéristiques uniques d’un individu. Pour sa part, l’inclusion serait relative à la collectivité. Il s’agirait de la création d’une culture qui promeut l’équité et qui […]
Une étude récente menée par la Standford University qui a résulté dans la publication d’un livre intitulé Dying for a Paycheck (Pfeiffer, 2018) a révélé qu’un climat de travail toxique était la cinquième cause de décès parmi la population d’employés américains. L’étude en question a conclu que la surcharge de travail, le stress et l’intimidation […]
On parle beaucoup de l’importance de la culture organisationnelle depuis quelques années, particulièrement lorsqu’arrive le temps pour une organisation d’effectuer des changements qui peuvent affecter la culture actuelle. Effectivement, il arrive parfois que la culture d’une organisation empêche la mise en place d’un changement et crée de la résistance. Évidemment, ce n’est pas ce que […]
On va se dire les vraies affaires : la bienveillance n’a pas toujours été une priorité dans le cadre du travail. La performance, la productivité, le succès, les profits ont toujours occupé une place plus importante. Or, tout comme pour le bien-être au travail, la bienveillance prend de plus en plus de place. Une place […]
