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L’effet boomerang dans la planification de carrière

19 juillet 2022 |

En psychologie sociale, l’effet boomerang se définit comme étant la situation dans laquelle une personne à qui l’on présente une communication persuasive adopte la position inverse. Selon les études, lorsqu’une personne a l’impression que sa liberté de choix est bafouée, elle peut réagir en adoptant la position inverse. Ainsi, dans le cas où nous ne […]

L’autogestion : Compétence clé pour les travailleurs d’aujourd’hui

12 janvier 2022 |

Le développement professionnel est plus que jamais au cœur des discussions des professionnels de l’orientation. Plusieurs sources indiquent que les adultes effectueront entre 5 et 7 transitions de carrière au cours de leur vie.  Il est clair que les contextes de travail actuels entraînent souvent des parcours professionnels non linéaires et très imprévisibles. Ce désir de rester […]

Le transfert des apprentissages pour assurer l’efficacité des formations

15 juin 2021 |

Mobiliser trois mécanismes qui permettront d’améliorer les retombées post-formation. Depuis plus d’une trentaine d’années, chercheurs et praticiens se questionnent sur l’efficacité des activités de formations offertes aux employés, notamment parce qu’elles ne sont pas suffisamment mises en application lorsque ces employés reviennent au travail. Cette problématique associée au « transfert des apprentissages » ne connaît […]

Diversité et inclusion : Divergence de perception entre les leaders et les employés

8 juin 2021 | |

En ce Mois de la Fierté, le sujet de la diversité et de l’inclusion est mis de l’avant par différents acteurs qui supportent la cause. Comme plusieurs autres organisations, EPSI tient à démontrer fièrement son appui via la conscientisation et l’éducation sur le sujet. Dans cet article, vous retrouverez des méthodes concrètes qui peuvent être […]

La santé mentale au coeur de nos préoccupations

19 mai 2021 | |

Le marché du travail s’est transformé en profondeur ces dernières décennies. Pour s’adapter à cette évolution, les employés et les employeurs ont dû faire preuve de flexibilité. Avec la rapidité du commerce mondial, la pénurie de main-d’œuvre et l’accroissement de la compétitivité, ils sont amenés à faire de nombreux efforts pour créer un environnement propice […]

Leadership : L’impact sur l’attraction des employés

27 février 2020 |

Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Toutefois, si tous connaissent le concept, peu sauront distinguer aisément les différents types de leadership. La littérature sur le sujet en distingue deux style : transactionnel et transformationnel Leadership transactionnel ou transformationnel. Le leadership transactionnel, comme son nom l’indique, repose sur […]

Les valeurs et l’engagement organisationnel de la génération Y

9 septembre 2019 |

Comment se passe l’attraction de votre main-d’œuvre de génération Y au sein de votre organisation ? Vous caractérisez-vous comme un employeur de choix ? C’est ce que toutes organisations souhaiteraient être ! Pourquoi veut-on être un employeur de choix et attrayant pour le personnel ? Les impacts d’une infidélité de la main-d’œuvre peuvent être, par exemple, d’augmenter les coûts […]

Une stratégie d’écoute en continu pour améliorer l’expérience-employé

8 juillet 2019 |

Il est maintenant difficile de nier l’importance de la marque employeur afin d’attirer des talents. L’expérience-employé peut, en ce sens, devenir un élément important sur lequel travailler comme professionnel en ressources humaines. Nous pouvons créer une meilleure expérience-employé, et ce, tout simplement en commençant par favoriser une culture d’écoute en continu. Qu’est-ce que l’écoute en […]

Gestion de carrière : La recette du succès

3 juin 2019 |

Dans les années à venir, il sera de plus en plus rare de voir des employés occuper le même poste dans la même organisation, et ce, pendant l’entièreté de leur carrière, notamment à cause de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. De plus, les technologies sont rendues des incontournables sur le marché du travail, certains emplois […]

Partie 2 : Promouvoir votre marque-employeur

11 août 2017 |

L’article « Marque-employeur » — la partie 1 de cet article — nous a montré :Pourquoi ce concept est essentiel pour une organisation. Ainsi, pour que celle-ci soit compétitive, elle doit avoir la capacité d’attirer le meilleur talent dans un marché qui devient de plus en plus concurrentiel. En effet, votre marque-employeur vous permet de […]

Partie 1 : Qu’est-ce que la marque employeur ?

21 juin 2017 |

Dans un environnement qui évolue et change constamment, où les employés tout comme les entreprises sont confrontés à une multitude de défis, comment une entreprise peut-elle mettre en place des facteurs gagnants pour assurer sa pérennité sur le marché ? Un de ces facteurs déterminants pour une entreprise est bien certainement les ressources humaines. Le […]