Mobiliser trois mécanismes qui permettront d’améliorer les retombées post-formation. Depuis plus d’une trentaine d’années, chercheurs et praticiens se questionnent sur l’efficacité des activités de formations offertes aux employés, notamment parce qu’elles ne sont pas suffisamment mises en application lorsque ces employés reviennent au travail. Cette problématique associée au « transfert des apprentissages » ne connaît […]
En ce Mois de la Fierté, le sujet de la diversité et de l’inclusion est mis de l’avant par différents acteurs qui supportent la cause. Comme plusieurs autres organisations, EPSI tient à démontrer fièrement son appui via la conscientisation et l’éducation sur le sujet. Dans cet article, vous retrouverez des méthodes concrètes qui peuvent être […]
Le marché du travail s’est transformé en profondeur ces dernières décennies. Pour s’adapter à cette évolution, les employés et les employeurs ont dû faire preuve de flexibilité. Avec la rapidité du commerce mondial, la pénurie de main-d’œuvre et l’accroissement de la compétitivité, ils sont amenés à faire de nombreux efforts pour créer un environnement propice […]
Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Toutefois, si tous connaissent le concept, peu sauront distinguer aisément les différents types de leadership. La littérature sur le sujet en distingue deux style : transactionnel et transformationnel Leadership transactionnel ou transformationnel. Le leadership transactionnel, comme son nom l’indique, repose sur […]
Comment se passe l’attraction de votre main-d’œuvre de génération Y au sein de votre organisation ? Vous caractérisez-vous comme un employeur de choix ? C’est ce que toutes organisations souhaiteraient être ! Pourquoi veut-on être un employeur de choix et attrayant pour le personnel ? Les impacts d’une infidélité de la main-d’œuvre peuvent être, par exemple, d’augmenter les coûts […]
Il est maintenant difficile de nier l’importance de la marque employeur afin d’attirer des talents. L’expérience-employé peut, en ce sens, devenir un élément important sur lequel travailler comme professionnel en ressources humaines. Nous pouvons créer une meilleure expérience-employé, et ce, tout simplement en commençant par favoriser une culture d’écoute en continu. Qu’est-ce que l’écoute en […]
Dans les années à venir, il sera de plus en plus rare de voir des employés occuper le même poste dans la même organisation, et ce, pendant l’entièreté de leur carrière, notamment à cause de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. De plus, les technologies sont rendues des incontournables sur le marché du travail, certains emplois […]
Dans un environnement qui évolue et change constamment, où les employés tout comme les entreprises sont confrontés à une multitude de défis, comment une entreprise peut-elle mettre en place des facteurs gagnants pour assurer sa pérennité sur le marché ? Un de ces facteurs déterminants pour une entreprise est bien certainement les ressources humaines. Le […]
De nombreuses études ont démontré l’importance de dormir suffisamment pour fonctionner de façon optimale. Le manque de sommeil a été associé à un large éventail de problèmes de santé ; il n’y a aucun doute que le manque de sommeil a de profonds effets négatifs sur le cerveau et le corps. Nous ne sommes jamais en […]
Pierre Nelis ASC, conseiller en affaires, intervient sur le terrain auprès d’entreprises pour tout ce qui a trait aux stratégies et tactiques, commercialisation et développement des affaires. Avant de faire partie de l’équipe d’Inno-centre, Pierre a évolué au sein d’entreprises diversifiées dans les domaines du génie-conseil chez Tecsult, au groupe Noranda et chez Bristol Myers […]
De nombreux observateurs estiment que la génération actuelle est caractérisée par ce que certains pourraient appeler des employés « nomades ». En moyenne, un travailleur changera de carrière ou d’emploi de cinq à sept reprises au cours de sa vie professionnelle. Compte tenu de l’investissement important que représente la recherche, l’embauche et la formation de nouveaux employés pour […]
La notion de diversité au travail est plus que jamais d’actualité au sein de nos organisations. Elle enrichit et confronte à la fois les équipes de travail. Aussi, elle met parfois au défi le gestionnaire dans la gestion de ses ressources humaines. Mais de quoi parle-t-on au juste lorsqu’on parle de diversité ? Est-ce une mode ? […]