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Le transfert des apprentissages pour assurer l’efficacité des formations

15 juin 2021 | |

Mobiliser trois mécanismes qui permettront d’améliorer les retombées post-formation. Depuis plus d’une trentaine d’années, chercheurs et praticiens se questionnent sur l’efficacité des activités de formations offertes aux employés, notamment parce qu’elles ne sont pas suffisamment mises en application lorsque ces employés reviennent au travail. Cette problématique associée au « transfert des apprentissages » ne connaît […]

Diversité et inclusion : divergence de perception entre les leaders et les employés

8 juin 2021 | |

En ce Mois de la Fierté, le sujet de la diversité et de l’inclusion est mis de l’avant par différents acteurs qui supportent la cause. Comme plusieurs autres organisations, EPSI tient à démontrer fièrement son appui via la conscientisation et l’éducation sur le sujet. Dans cet article, vous retrouverez des méthodes concrètes qui peuvent être […]

La santé mentale au coeur de nos préoccupations

19 mai 2021 | |

Le marché du travail s’est transformé en profondeur ces dernières décennies. Pour s’adapter à cette évolution, les employés et les employeurs ont dû faire preuve de flexibilité. Avec la rapidité du commerce mondial, la pénurie de main-d’œuvre et l’accroissement de la compétitivité, ils sont amenés à faire de nombreux efforts pour créer un environnement propice […]

La succession entrepreneuriale : pourquoi et comment planifier sa relève ?

21 avril 2021 | |

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent le cœur de l’économie canadienne. Pourtant, au Canada, moins de la moitié des PME disposent actuellement d’un plan de relève. Alors que chaque organisation devra, un jour ou l’autre et pour assurer sa pérennité, vivre une situation de succession entrepreneuriale, l’idée de planifier cette succession est élémentaire : […]

Les cinq compétences de demain

27 janvier 2021 | |

La pandémie de la COVID-19 a entraîné une situation de crise qui a suscité des bouleversements dans les lieux de travail. Qu’il s’agisse de travailleurs autonomes ou de travailleurs des secteurs public, parapublic ou privé, les organisations ont dû se mobiliser et mobiliser leur main-d’œuvre pour demeurer productives et pertinentes afin de garantir leur survie […]

Le développement professionnel en temps de pandémie

15 décembre 2020 |

Le développement professionnel est généralement associé à l’obtention d’un poste de niveau supérieur dans l’organisation ou à des programmes de relève. Toutefois, le développement professionnel a pris une toute autre forme à la suite des bouleversements mondiaux causés par la pandémie. Pour la plupart d’entre nous, les événements des derniers mois nous ont amenés à effectuer des changements importants dans notre quotidien. Certains ont été en […]

Le monde des RH : L’« Évaluation » Après

14 avril 2020 |

Tout le monde s’entend pour dire que la situation actuelle aura une incidence sur la façon dont nous ferons les choses dans le futur. Les RH, et plus précisément « L’évaluation et le recrutement », ne font pas exception. Mais à quoi pouvons-nous nous attendre à court terme? Voici quelques réflexions.. L’ampleur des changements dépendra […]

Leadership : l’impact sur l’attraction des employés

27 février 2020 |

Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Toutefois, si tous connaissent le concept, peu sauront distinguer aisément les différents types de leadership. La littérature sur le sujet en distingue deux style : transactionnel et transformationnel Leadership transactionnel ou transformationnel. Le leadership transactionnel, comme son nom l’indique, repose sur […]

Les valeurs et l’engagement organisationnel de la génération Y

9 septembre 2019 |

Comment se passe l’attraction de votre main-d’œuvre de génération Y au sein de votre organisation ? Vous caractérisez-vous comme un employeur de choix ? C’est ce que toutes organisations souhaiteraient être ! Pourquoi veut-on être un employeur de choix et attrayant pour le personnel ? Les impacts d’une infidélité de la main-d’œuvre peuvent être, par exemple, d’augmenter les coûts […]

Une stratégie d’écoute en continu pour améliorer l’expérience-employé

8 juillet 2019 |

Il est maintenant difficile de nier l’importance de la marque employeur afin d’attirer des talents. L’expérience-employé peut, en ce sens, devenir un élément important sur lequel travailler comme professionnel en ressources humaines. Nous pouvons créer une meilleure expérience-employé, et ce, tout simplement en commençant par favoriser une culture d’écoute en continu. Qu’est-ce que l’écoute en […]

Gestion de carrière : La recette du succès

3 juin 2019 |

Dans les années à venir, il sera de plus en plus rare de voir des employés occuper le même poste dans la même organisation, et ce, pendant l’entièreté de leur carrière, notamment à cause de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. De plus, les technologies sont rendues des incontournables sur le marché du travail, certains emplois […]

EPSI
Une approche durable en matière de gestion des talents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée: possible?

15 avril 2019 |

Les défis associés à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée sont multiples et varient d’un secteur d’activités à un autre. Les organisations doivent travailler d’arrache-pied afin d’accroître leur pouvoir d’attraction et d’avoir une « marque employeur » qui se différencie de celle de la concurrence. Présence accrue sur les médias sociaux, horaire de travail flexible et environnement de […]