Études de cas.

Adéquation avec les valeurs organisationnelles 

Voici comment une organisation cliente d'EPSI a été soutenue par des experts de notre firme à définir ses valeurs organisationnelles et à mettre en place d’un processus de présélection ciblant l’adéquation entre les valeurs d’un candidat potentiel et celles de l’organisation. 

Steamatic Canada

Comment nous avons aidé Steamatic Canada à attirer plus de potentiels candidats par la création/révision d’affichages de postes plus attractifs.

Entrevue de départ

Comment une organisation cliente, œuvrant dans le secteur des télécommunications, a été accompagnée par nos experts dans la mise en œuvre d’un processus de fin d’emploi.

ID-Leadership

Comment l’utilisation du ID-Leadership peut simplifier vos processus en contexte de dotation et en contexte de développement des compétences.