Ressources.

Le leadership en période de changement : Chapitre 1

Si vous demandez à des personnes d’identifier un leader dans un groupe, elles pourront probablement désigner sans grande difficulté celui qui se distingue par ses qualités de leadership. Ils reconnaîtront sa capacité à influencer les autres et à les amener à faire des choses qui dépassent parfois les attentes initiales. Nous reconnaissons les leaders pour […]

Les sondages éclairs : Pourquoi maintenant plus que jamais?

Le monde des RH est en constante évolution. Depuis le début de la pandémie, le phénomène est amplifié par la nouvelle réalité à laquelle nous sommes confrontés. En cette période de crise, il est plus important que jamais de comprendre ce que ressentent vos employés. L’objectif des sondages d’opinion est de recueillir rapidement les commentaires […]

L’entrevue : les comportements à adopter

Lors d’une capsule précédente, nous avons présenté les différents comportements à éviter lors de vos entrevue d’embauche. Dans ce vidéo, vous retrouverez maintenant les différents comportements à adopter en tant que responsable des ressources humaines lors de vos entrevues d’embauche.  Un des aspects le plus important réside dans la structuration de vos entrevues. Vous serez […]

La gestion des compétences : une vision du futur

La création et la mise à jour des descriptions des différents postes d’une organisation peut être un processus long et ardu. Une entreprise possédant différents secteurs d’activité peut rapidement se retrouver avec une importante liste d’emplois spécifiques. L’approche traditionnelle, consistant à mettre en place une fiche spécifique pour chacun d’eux, est souvent critiquée pour sa […]

Adapter son leadership en période de pandémie

Les circonstances entourant la crise de la COVID-19 présentent des défis de taille pour les gestionnaires. Gérer les employés à distance tout en maintenant leur niveau de motivation et d’engagement n’est pas une mince affaire. En cette période de pandémie, il est donc impératif pour les gestionnaires d’adapter leur leadership.