SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
Certifié ISO/IEC 27001
Vos données RH sont sensibles. Le système de management de la sécurité de l’information d’EPSI est certifié ISO/IEC 27001 par MSECB.
CONSEIL RH ET SOLUTIONS D’ÉVALUATION · DEPUIS 1995
Des décisions RH plus justes pour évaluer les talents, écouter les équipes et développer les leaders.
EPSI combine outils psychométriques, sondages, plateformes et expertise-conseil pour transformer les résultats en décisions concrètes, adaptées à votre organisation.
DES FONDATIONS VÉRIFIABLES
Des faits concrets pour choisir EPSI en confiance.
Les données RH demandent un cadre sérieux. Voici les faits qui permettent de situer l’expérience, la portée et les pratiques de sécurité d’EPSI.
Depuis 1995
Une expertise RH développée sur trois décennies.
2,5 M+
Solutions administrées en ligne selon les données institutionnelles EPSI.
1 500+
Organisations clientes accompagnées au Canada et à l’international.
82+
Pays où les solutions EPSI ont été déployées.
Des organisations qui nous confient leurs enjeux RH.
LE SUCCÈS PASSE PAR L’HUMAIN
Choisissez votre point de départ.
Un enjeu RH ne se résout pas avec un outil isolé. Commencez par le besoin le plus pressant; nos équipes vous aideront ensuite à relier diagnostic, solution et accompagnement.
01
Structurer vos pratiques
Créer une base commune pour orienter les décisions, l’expérience employé et la marque.
02
Développer vos leaders
Transformer l’évaluation en parcours de développement lisibles et suivis.
- Développement des cadresCombiner évaluation, accompagnement et progression des comportements de gestion.→
- Solution 360° HRIDCroiser les regards pour faire ressortir les forces et les axes de développement.→
- Solution 360° SHLÉvaluer le leadership avec des outils reconnus et une interprétation experte.→
03
Écouter et accompagner
Donner une voix aux équipes et soutenir les moments de transition avec méthode.
UNE DÉMARCHE LISIBLE
Des données utiles seulement si elles mènent à une décision.
Chaque mandat commence par votre contexte et se poursuit jusqu’à l’appropriation des résultats. L’outil sert la démarche — jamais l’inverse.
01
Diagnostic
Clarifier votre enjeu, le contexte organisationnel et les décisions à soutenir.
02
Recommandation
Choisir les données, les outils et la démarche adaptés à votre réalité.
03
Accompagnement
Interpréter les résultats, mobiliser les parties prenantes et passer à l’action.
RIGUEUR SCIENTIFIQUE · ACCOMPAGNEMENT HUMAIN
Une expertise qui reste présente après la remise des résultats.
EPSI réunit des professionnels en psychologie, orientation, ressources humaines, mesure et évaluation. Cette pluralité permet de lire les données avec nuance et d’accompagner les organisations dans leur mise en œuvre.
CONSEILS D’EXPERTS
Des ressources pour décider avec plus de recul.
Analyses, outils et retours d’expérience pour éclairer les enjeux qui touchent vos équipes et votre organisation.
Tendances dans les RH
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Trucs et astuces des RH
22 octobre 2025
GUIDES ET OUTILS
Nos guides
Des guides pratiques pour éclairer vos décisions RH et passer à l’action.
10 questions à poser avant de lancer votre sondage de mobilisation des employés
Votre organisation est-elle prête à écouter ses employés et à agir sur leurs commentaires? Ce guide vous aide à préparer votre sondage de mobilisation grâce à 10 questions essentielles, une liste de vérification et une…
Découvrir le guidePARLONS DE VOTRE ENJEU
Commencez par une conversation utile.
Expliquez-nous où vous en êtes. Un membre de l’équipe EPSI vous aidera à clarifier le besoin et la prochaine étape pertinente.
Ce qui se passe ensuite
Votre demande est lue par l’équipe, puis orientée vers la personne la mieux placée pour vous répondre.
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