André Durivage
Co-président
À propos d’EPSI.
Notre philosophie :
Le succès passe par l’humain
Chez EPSI, nous concentrons nos efforts sur un unique objectif : vous offrir une expertise approfondie et vous amener à tirer le meilleur parti de votre plus important atout, votre capital humain. Nous sommes à même de personnaliser un éventail complet de services de consultation et d’outils d’évaluation des ressources humaines et des talents pour vous aider à relever des défis ponctuels, et à atteindre vos objectifs professionnels à long terme.
Notre histoire
C’est en 1995 qu’EPSI a débuté ses activités dans le petit local d’un sous-sol résidentiel à Gatineau suite à une opportunité de projet en psychométrie. André Durivage, docteur en psychologie et homme d’affaires, et Julie Thibault, diplômée à la maîtrise en relation industrielle et femme d’affaires, ont su rapidement saisir les opportunités en évaluation psychométriques pour devenir une PME regroupant une vingtaine d’employés au début des années 2000.
Reconnue pour son expertise à concevoir des tests psychométriques éprouvés scientifiquement en dotation de personnel dans divers domaines d’emploi, EPSI a su faire le saut en 2004 en passant de la méthode d’administration papier-crayon à la mise en place de sa propre plateforme de testing en ligne. Un facteur clé de succès qui a permis à EPSI non seulement d’améliorer son efficacité et sa rapidité dans l’administration et la correction des tests, mais également d’élargir et de diversifier son marché au niveau national et international.
Plusieurs années plus tard, EPSI a décidé d’étendre son expertise en engagement des talents en proposant à ses clients l’administration de sondages d’engagement directement sur sa nouvelle plateforme de sondage en ligne. Avec 25 années d’histoire, ses offres de formation variées en ressources humaines, la qualité de ses services de consultation et le développement de plus de 50 tests psychométriques, l’expertise d’EPSI est grandement reconnue en gestion des talents, un des domaines les plus prometteurs pour les organisations contemporaines.
Notre mission
Générer des liens durables entre les talents et les organisations.
Notre vision
Évaluer les personnes, Engager les talents et faire Évoluer toutes les organisations.
Nos valeurs
Innovation, Collaboration, Satisfaction, Performance.
EPSI est heureux de s’associer à SHL pour fournir à ses clients des solutions de pointe, notamment des centres d’évaluation virtuels, des entretiens de programmation en direct, des évaluations 360 et même des aperçus réalistes d’emplois. SHL apporte une technologie d’intelligence artificielle puissante et transparente, la science des données et l’objectivité pour aider les entreprises à attirer, développer et faire croître la main-d’œuvre dont elles ont besoin pour réussir à l’ère numérique. Leader du secteur des évaluations et des solutions psychométriques, SHL a acheté toutes les évaluations IBM Kenexa. Ces tests seront désormais hébergés sur la plateforme de test EPSI.
Une équipe passionnée avec
25 ans d’expérience.
EPSI met à votre service une équipe de professionnels et de spécialistes en mesure et évaluation, des consultants de haut calibre, des spécialistes en technologie de l’information et un groupe d’employés dédié au service à la clientèle et aux services corporatifs. N’hésitez pas à faire appel à notre expertise.
Julie Thibault
Co-présidente
Nicolas Roy
Chef de la direction (CEO)
Andréanne Roy
Consultante en psychologie organisationnelle
Andréanne Thibault
Consultante principale, Gestion des talents
Anik Demers
Consultante principale, Gestion des talents
Mélanie Lafrance
Consultante, Stratégie d’affaire
Anik Lavigne
Technicienne comptable
Josée Lavoie
Consultante principale, Gestion des talents
Anne-Marie Liard
Conseillère, communication et marketing numérique
Samantha Dean
Consultante, Gestion des talents
Armelle Grey Tohouegnon
Technicienne comptable
Audrey-Ann Tully de Cotret
Consultante en psychologie organisationnelle
Basem Abouelenein
Analyste de données sénior
Benjamin Lafrenière-Carrier
Consultant principal, Gestion des talents
Bouchra Zerhouni
Analyste d’affaires
Camille Fortin-Charette
Coordonnatrice, Gestion des talents
Catherine Audet
Programmeur
Charlotte Mauffrey
Consultante, gestion des talents
Christiane Gagné
Coordonnatrice, Évaluation des talents
Cristina Dubovan
Spécialiste en assurance qualité
Edgar Saghatelyan
Analyste fonctionnel
Emina Herdic
Développeur Web
Éric Donahue
Chef de pratique, gestion des talents, psychologue organisationnel
Estelle Paradis
Chef, conception et intégration
Fred Clarens Vilpigue
Spécialiste, expérience client
Frédéric Laflamme
Conseiller, Expérience client
Frédérique Henry
Co-chef des opérations
Ghada Drissi
Analyste d’affaires
Guy Fomen
Scientifique des données
Jean-François Labre
Consultant, Gestion des talents
Jessy Lavictoire
Spécialiste, expérience client
Joel Durivage
Consultant, Gestion des talents
Johalie Jasmin
Consultante, gestion des talents
Julia Girard
Consultante principale, gestion des talents
Julie Audet
Directrice financière et CFO
Kassandra Antille
Gestionnaire de projets, Gestion des talents
Kassandra Vidal-Tan
Coordonnatrice, Évaluation des talents
Laetitia Lacasse
Chef produit adjoint
Laurence Raymond-Frappier
Commis- Réceptionniste
Louie Mosca
Directeur des ventes senior
Magalie Gélinas
Responsable, Communication et marketing numérique
Marie-Chantal Giroux
Consultante, Gestion des talents
Marie-Christine Drouin
Leader – Évaluation des talents, psychologue organisationnelle
Marla Vega
Directrice principale, Gestion des talents
Mathieu Durivage
Chef innovation et technologie
Mathieu Lavigne-Pépin
Spécialiste, expérience client
Mickael Tully Brazeau
Consultant, Gestion des talents
Moubarak Ibrahim Moussa
Coordonnateur, Évaluation des talents
Myguel Dubé Faucher
Programmeur
Natasha Lavigne
Consultante, Gestion des talents
Nathalie Sioui
Directrice, Approvisionnement et infrastructures
Olfa Karoui
Consultante, Gestion des talents
Pascale Durivage
Conseillère en ressources humaines
Patrice Harvey
Développeur Web
Philippe Desmarais
Consultant principal, gestion des talents
Sara Dagenais
Spécialiste QA
Sarah Linkletter
Co-chef des opérations
Sarah Panich
Coordonnatrice, Évaluation des talents
Sarah Rhandour
Consultante, Gestion des talents
Sonia Lafrenière
Spécialiste, Expérience client
Simon Bourdages
Consultant, gestion des talents
Stéphanie Crites
Conseillère d’orientation organisationnelle et Coach en développement professionnel
Stéphanie Gélinas
Développeur web
Sylvie Auger
Directrice principale, Gestion des talents
Véronique Pilon
Responsable comptabilité générale
Vicki-Anne Rodrigue
Leader – Évolution des talents, consultante principale
Victor-Urbain Ngollo-Ngollo
Chargé de projets spéciaux sénior
Travailler à EPSI.
Travailler à EPSI, c’est faire partie d’une grande famille de professionnels qui prône la communication, l’entraide et le travail d’équipe. À EPSI, nous croyons que le travail doit être fait dans l’harmonie et le plaisir, c’est pourquoi nous organisons de nombreux événements pour nos employés afin de maintenir la synergie au sein de l’équipe et un environnement de travail convivial et stimulant.
Au-delà des responsabilités stimulantes qui font partie de notre quotidien, EPSI offre des salaires compétitifs, des avantages sociaux des plus intéressants, un climat de travail dynamique, et bien plus !
Venez travailler chez EPSI !
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