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L’effet boomerang dans la planification de carrière

19 juillet 2022 |

En psychologie sociale, l’effet boomerang se définit comme étant la situation dans laquelle une personne à qui l’on présente une communication persuasive adopte la position inverse. Selon les études, lorsqu’une personne a l’impression que sa liberté de choix est bafouée, elle peut réagir en adoptant la position inverse. Ainsi, dans le cas où nous ne […]

Trois étapes pour une transition professionnelle réussie

12 juillet 2022 |

La récente pandémie a chamboulé la réalité des travailleurs : perte d’emploi, quête de sens, recherche d’équilibre, épuisement etc. Plusieurs raisons ont donc amené la population active à réfléchir à leur parcours professionnel. Pour certains, cette réflexion a donné lieu à une transition professionnelle.  Qu’est-ce que la transition professionnelle?  La transition est, par définition, un […]

La diversité et l’inclusion : une façon d’être plus innovant?

13 juin 2022 |

Mais qu’entend-t-on par diversité et inclusion? Selon le CCDI, la diversité serait relative à la personne ou l’individu. Il s’agirait en fait de l’éventail de dimensions, de qualités et de caractéristiques uniques d’un individu. Pour sa part, l’inclusion serait relative à la collectivité. Il s’agirait de la création d’une culture qui promeut l’équité et qui […]

Culture organisationnelle toxique : lorsqu’un changement s’impose

26 mai 2022 |

Une étude récente menée par la Standford University qui a résulté dans la publication d’un livre intitulé Dying for a Paycheck (Pfeiffer, 2018) a révélé qu’un climat de travail toxique était la cinquième cause de décès parmi la population d’employés américains. L’étude en question a conclu que la surcharge de travail, le stress et l’intimidation […]

La gestion de changement : Un levier pour améliorer la culture organisationnelle

17 mai 2022 |

On parle beaucoup de l’importance de la culture organisationnelle depuis quelques années, particulièrement lorsqu’arrive le temps pour une organisation d’effectuer des changements qui peuvent affecter la culture actuelle. Effectivement, il arrive parfois que la culture d’une organisation empêche la mise en place d’un changement et crée de la résistance. Évidemment, ce n’est pas ce que […]

Pourquoi s’intéresser aux valeurs lors du recrutement ? 

29 mars 2022 |

En cette période de pénurie de main-d’œuvre généralisée, de plus en plus d’entreprises rivalisent afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Beaucoup d’accent est mis sur la marque employeur et l’expérience candidat, avec raison. À cet effet, un nombre croissant d’organisations identifient, publicisent leurs valeurs et les évaluent auprès d’employés potentiels. Mais cette information […]

Les références pré-emploi, toujours pertinentes?

14 mars 2022 |

Dans la catégorie des vieux meubles font partie les fameuses références pré-emploi. Par vieux meubles, j’entends ici qu’elles sont encore là, car elles ont toujours été et on vient à en oublier de se requestionner quant à leur pertinence, doublement dans le contexte actuel où la rapidité est de mise dans le cadre d’un processus […]

Lancement officiel d’EPSI France

8 mars 2022 |

L’équipe d’EPSI Inc. est fière d’annoncer son expansion à l’international et l’ouverture d’une nouvelle société en France sous la Direction Générale d’Hélène Zapata.  La création d’EPSI France confirme la volonté d’EPSI d’élargir et de diversifier son marché au niveau international ainsi que celle de continuer à créer de la proximité avec ses clients pour mieux […]

La santé mentale : On a tous un rôle à jouer!

25 janvier 2022 |

J’ai besoin de te parler. J’ai quelque chose d’important à te dire… m’écouterais-tu?  Savais-tu qu’un Canadien en emploi sur quatre affirme que sa vie autant personnelle que professionnelle s’est détériorée depuis le début de la pandémie [1]? Savais-tu que les gestionnaires / managers présentent 70 % plus de risques de vivre des épisodes de crise et […]

L’autogestion : Compétence clé pour les travailleurs d’aujourd’hui

12 janvier 2022 |

Le développement professionnel est plus que jamais au cœur des discussions des professionnels de l’orientation. Plusieurs sources indiquent que les adultes effectueront entre 5 et 7 transitions de carrière au cours de leur vie.  Il est clair que les contextes de travail actuels entraînent souvent des parcours professionnels non linéaires et très imprévisibles. Ce désir de rester […]