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L'Entrevue structurée – Partie 2

28 avril 2015 |

Pourquoi devriez-vous opter pour une entrevue structurée? Ceci est le second article d’une série de trois abordant l’entrevue structurée. Cet article expliquera pourquoi l’entrevue structurée est primordiale dans le processus de dotation. Dans nos précédents blogues et bulletins, nous avons fait valoir les avantages de l’entrevue structurée par opposition à l’entrevue non structurée.  Il convient […]

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L'Entrevues structurées – Partie 1

15 avril 2015 |

L’entrevue structurée Cet article est le premier d’une série de trois ayant comme objectif de faire un survol de l’entrevue structurée. Les articles aborderont ce qu’est l’entrevue structurée, pourquoi vous devriez l’utiliser et comment cette entrevue permet d’éviter les préjugés.   Vous arrivez facilement à cerner les gens? Par conséquent, vous vous dites que pour […]

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Vous êtes une jeune professionnelle? Cet article devrait vous intéresser!

19 mars 2015 |

Le présent blogue s’adresse à toutes les jeunes professionnelles de ce monde qui souhaitent réussir, qui travaillent avec ardeur et qui visent à transformer leurs milieux de travail et leurs communautés. Si les carrières de ces femmes progressent parfois aisément, par moments, elles sont aussi jalonnées d’obstacles imprévus.   Malheureusement, bien que nous soyons en […]

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C’est la saison !

1 août 2014 |

Penser comme un athlète et s’engager à fond!   Les séries éliminatoires de la Coupe Stanley et la Coupe du Monde de la FIFA, maintenant souvenirs du passé, ont toutes deux marqué l’année 2013-2014, une année spécialement chargée sur le plan sportif. Ottawa n’a pas échappé à cette vague et a eu la chance d’accueillir […]

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La présélection intégrée dans une plateforme de recrutement : des statistiques et 5 questions importantes!

25 juillet 2014 |

La présélection fait évidemment partie de nos passions chez EPSI. Puisque plusieurs organisations canadiennes de tailles moyenne et grande ont intégré une partie de leur processus de présélection dans leur plateforme en ligne de gestion des candidatures, nous y voyons l’avantage d’y accorder plus d’importance ces jours-ci. C’est ainsi que, suite à l’établissement de critères […]

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Évaluation des talents : l'exemple québecois

24 juillet 2014 |

Publié le 11 juin 2014 par FocusRH, un journal français spécialisé en ressources humaines, cet article fait suite à une entrevue avec M. André Durivage sur l’évaluation des talents au Québec. « Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises québecoises s’appuient sur des tests visant à évaluer, précisément, les compétences dont elles ont […]

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Les avantages des solutions intégrées

25 février 2014 |

Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que la qualité du personnel d’une organisation a un effet crucial sur sa productivité, sa rentabilité et sa prestation de services. Or, si le personnel est désormais l’un des principaux actifs des organisations, alors les personnes responsables du recrutement doivent, plus que jamais, pouvoir identifier les meilleurs candidats […]

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La fin du syndrome de la chaise vide : La sélection en CCC

16 septembre 2013 |

Au courant des prochains mois, je vous entretiendrai sur des sujets variés basés sur les expériences que je ferai dans mes accompagnements d’implantation de processus de sélection dans les centres contact client. Nous avons tous déjà entendu parler du ‘syndrome de la chaise vide’, c’est-à-dire le besoin de remplir tous les postes ouverts de façon […]

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L’importance de la compatibilité personne-organisation (P-O fit) en dotation

14 août 2013 |

Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]

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L’évolution du rôle de spécialiste en ressources humaines

29 juillet 2013 |

À votre avis, combien d’organisations en sont venues à la conclusion que le rôle de leurs spécialistes des ressources humaines ne se limite plus à aider les employés à choisir le meilleur régime d’avantages sociaux? Combien d’organisations ont confié à ces spécialistes des responsabilités additionnelles ainsi que des pouvoirs en matière de prise de décision […]