Pandémie et santé mentale : quelques statistiques Bien au-delà d’une mode, la reconnaissance au travail s’avère de plus en plus un levier incontournable pour les organisations dans un contexte de guerre des talents sans précédent, qui menace parfois leur survie. La pandémie mondiale en a probablement multiplié l’importance de la reconnaissance. Parmi les nombreux impacts de la […]
Qu’est-ce que la reconnaissance des employés ? Il s’agit d’une réponse constructive et d’un jugement porté, de façon opportune, sur la contribution d’un employé, non seulement pour ses efforts ou ses résultats à l’égard des valeurs et des objectifs organisationnels, mais également envers son dévouement et son engagement (Brun & Dugas, 2008). Certains chercheurs mentionnent […]
Les organisations d’aujourd’hui assistent à l’émergence d’une nouvelle génération dotée de compétences cognitives et de manières d’apprendre très différentes de ses prédécesseurs : les natifs digitaux. L’idée selon laquelle les technologies et les milléniaux bouleversent les structures, les processus et même la culture au sein des organisations ne date pas d’hier. Cela dit, et dans […]
Si vous êtes comme moi et que vous êtes un grand amateur de musique, vous connaissez sans doute la chanson « Life is a Highway » de la rock star canadienne Tom Cochrane, rendue populaire au début des années 1990. Reconnue comme un « hymne à la saisie du jour » (Songfacts, 2021), la chanson a été […]
Cette semaine pour Team Tuesday, nous sommes très heureux de vous présenter Jean-François Labre Q. Jean-François, lors de votre maîtrise, vous vous êtes intéressé à l’apprentissage organisationnel (AO) et à ses effets sur le bien-être des employés. Pensez-vous qu’il y a un lien entre ces deux thèmes et la marque employeur ? R. Oui absolument, […]
De plus en plus, pour de nombreuses organisations, les problèmes de santé psychologique représentent un enjeu de taille. Ils constituent, avec les maladies psychologiques, la principale cause d’invalidité au Canada. En plus d’entraîner des impacts organisationnels importants (ex. : absentéisme, remplacement de la main-d’œuvre, perte d’expertise), les coûts humains associés aux problèmes de santé psychologique démontrent […]
La compétition entre les entreprises pour attirer les clients ne date pas d’hier. Mais depuis un certain nombre d’années, on voit surgir toutes sortes d’initiatives chez les employeurs pour attirer les meilleurs employés! Centres de conditionnement physique, services de garde intégrés à l’organisation, tables de ping-pong… les employeurs doivent trouver de plus en plus de […]
Être un « boss », ce n’est pas la même chose qu’être un leader. Un « boss »/un bon gestionnaire/un superviseur va s’assurer que les employés exécutent les tâches qu’on leur a assignées. Un leader va créer un esprit d’équipe et amener les employés à s’engager afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. L’impact des décisions que prend un leader […]
Les organisations doivent sans cesse améliorer leurs pratiques afin de rester concurrentielles. Lorsque vient le temps d’améliorer l’efficacité d’une entreprise, on pense souvent à travailler sur les moyens de production, à acquérir de nouvelles infrastructures plus modernes ou même à revoir les processus opérationnels. On oublie souvent que la force d’une organisation réside dans son […]
L’arrivée massive des femmes sur le marché du travail a entraîné de grands changements dans l’organisation familiale. Les familles québécoises ont dû redéfinir les rôles parentaux et malgré tout, de grands défis se font encore ressentir sur le point de la conciliation travail-famille. Il n’y a qu’à constater le nombre d’articles de revue ou de […]
Bien que la plupart des gens ne se considèrent pas comme des commères, ils ont probablement déjà pris part à des commérages à un moment ou à un autre de leur vie. Même si le terme « commérages » a une connotation négative dans notre culture, il s’agit simplement de conversations à propos d’une personne qui n’est […]
Les barres chocolatées Toblerone ont provoqué récemment un tollé au Royaume-Uni, en modifiant l’aspect de leur fameuse barre ! La raison de ce sous-dimensionnement ? La compagnie s’explique en disant : « … comme beaucoup d’autres compagnies, nous faisons face à des coûts croissants de nos ingrédients… 1 ». Ceci étant dit, toute organisation doit être performante et subit une […]