Dans le contexte actuel de chasse aux talents, une question judicieuse est souvent réitérée: POURQUOI évaluer les talents, si ceux-ci sont si rares et recherchés? Et surtout, POURQUOI confier cette tâche à une firme externe, qui plus est, dans un contexte économique précaire? Outre le recrutement, l’évaluation des talents constitue un investissement stratégique pour répondre […]
Selon l’IRSST [1], « pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction à la personne qui l’effectue, correspondre à ses intérêts, faire appel à ses compétences, stimuler le développement de son potentiel et lui permettre d’atteindre ses objectifs. » Ce qui donne une perception de sens pour une personne peut varier énormément […]
Les organisations sont maintenant composées d’une grande diversité sur le plan des générations. L’ensemble de la population active mondiale est aujourd’hui représenté par 4 générations : les baby-boomers, la génération X, la génération Y et depuis peu, la génération Z. L’importance d’une réflexion sur le concept de génération et sur les spécificités générationnelles a été soulignée […]
Vous serez peut-être étonné qu’un article portant sur les discussions autour de la machine à café soit un sujet qui ait été retenu pour nos blogues. Et pourtant… De plus en plus d’articles sérieux se penchent sur ce sujet. Les discussions autour de la machine à café (en anglais « water cooler talk ») est ce qui […]
Alors que le mois des PME touche à sa fin, je m’en serais voulu de ne pas me prononcer sur le sujet. Ceux qui me connaissent savent que je voue un amour particulier aux PME. Elles ont un « p’tit kek’chose » (comme dirait ma collègue du NB). Leur flexibilité, leur capacité d’adaptation, leur dynamisme, […]
Pour nous tous dans la pièce, nous savions que ce n’était pas seulement une question d’argent. Ensemble, nous avions construit une entreprise qui combinait profits, passion et sens. Et nous savions qu’il ne s’agissait pas seulement de construire une entreprise. Il s’agissait de construire un style de vie qui apportait du bonheur à tout le […]
Souriez et le monde sourit avec vous. Nicolas Roy, Chef de la direction chez EPSI On me dit souvent que je souris beaucoup. C’est vrai! C’est une deuxième nature. Par contre, je ne m’étais jamais arrêté sur la portée que le sourire pouvait avoir sur les autres jusqu’au jour où quelqu’un me l’a fait remarquer. […]
Dans un contexte de concurrence accrue, de pressions financières associées à l’inflation et où la pénurie de main-d’œuvre implique que les employés ont plus que jamais la possibilité de choisir leur employeur, la question de la reconnaissance des employés n’a jamais été autant d’actualité. Il s’agit d’un levier qui permet à une organisation de se […]
De quoi parle-t-on début novembre? Il fait noir tôt, le ciel est plutôt gris… c’est déprimant. Plusieurs se sentent très fatigués. Avec raison, car on passe de 100 000 Lux (unité de mesure de luminothérapie) en été à environ 2000 en hiver. La lumière extérieure joue un grand rôle sur certaines de nos hormones et neurotransmetteurs […]
Déjà de plus en plus populaire depuis les dernières années, le contexte pandémique a poussé le transfert en ligne de beaucoup d’activités et de services. Le monde RH n’y a pas échappé par la virtualisation des centres d’évaluations y compris des tests de sélection et développement, des entretiens structurés, des parcours d’intégration du nouvel employé, des […]
Oui, oui, vous avez bien lu! Il faut dire que travailler aujourd’hui veut aussi dire, pour plus du quart des Canadiens en emploi, télétravailler (The Daily, 2022). D’ailleurs, depuis le tournant de l’actuelle décennie, les rencontres virtuelles se comptent par centaines de millions, ce quotidiennement (!!!). Évidemment, les avantages de cette modalité de pratique sont […]
Les 5 à 7 corporatifs demeurent à mon avis, encore à ce jour, le meilleur moyen de jauger des pratiques RH chez d’autres organisations. Ce format permet de discuter spontanément de divers enjeux avec des intervenants de milieux variés. Ce n’est que récemment, lors d’un 5 à 7 organisé par une organisation de formation des […]