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Potentiel et gestion des talents

10 août 2011 |

Depuis les débuts de la société salariale, de la division du travail et de la hiérarchie organisationnelle vers la fin du 19e siècle, la gestion des ressources humaines n’a pas cessé d’évoluer. Dès le début du 20e siècle, un changement est observé par l’avènement de la gestion scientifique du travail (travaux de Frederick Taylor) et des pratiques […]

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Le mythe de l’efficacité de l’intuition en sélection et en évaluation du personnel

6 juillet 2011 |

Intuition vs. objectivité Bien qu’il existe toujours de grandes divergences de points de vue sur la nature, l’opérationnalisation et les objectifs de la gestion des talents, presque tous les auteurs considèrent la sélection et l’évaluation du personnel comme une activité déterminante pour sa réussite. Cela va de soit : il ne peut y avoir de « gestion » […]

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Personnalité et sécurité au travail

28 mars 2011 |

La sécurité, une question de personnalité? La sécurité au travail est devenue une préoccupation majeure dans de nombreuses organisations. De nouvelles lois sont appliquées et de plus en plus de compagnies s’engagent à prendre des cours portant sur la santé et la sécurité au travail ce qui leur permet de promouvoir un milieu de travail […]

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L’entrevue structurée

7 novembre 2010 |

 L’entrevue structurée : plus fiable et efficace! Les organisations recherchent constamment le candidat idéal pour le poste qu’ils cherchent à combler. L’outil le plus fréquemment utilisé dans le cadre de processus de sélection est l’entrevue. Bien que l’entrevue peut être menée de façon structurée et non structurée, des experts en RH ont déterminé que l’entrevue structurée […]