Ressources.

Partie 2 : L’évaluation de la gestion du rendement

Dans l’article précédent de cette série, nous avons vu que la gestion du rendement est essentielle pour tout individu, équipe et organisation, car elle permet de mesurer objectivement le rendement et la productivité du travail. Nous avons également présenté un modèle d’évaluation traditionnel pouvant être utilisé comme grille d’évaluation de la gestion du rendement.  Et […]

Partie 1 : L’évaluation de la gestion du rendement

La gestion du rendement est essentielle pour tout individu, équipe et organisation, car elle permet de mesurer objectivement le rendement et la productivité du travail. L’évaluation régulière du rendement au travail permet aux organisations d’identifier les lacunes et les chevauchements qui pourraient potentiellement nuire à l’engagement des employés et à la productivité globale. En effectuant […]

Dotation, taux de roulement et départs volontaires

On dit généralement que de bons processus de recrutement et de sélection permettent aux organisations d’avoir la main-d’œuvre nécessaire à leurs activités. Ces efforts sont pertinents et peuvent s’avérer efficaces, mais représentent néanmoins beaucoup de coûts et d’efforts qui devraient être évités lorsque c’est possible. C’est dans ce cadre que la question des taux de […]

Les sondages éclairs : Pourquoi maintenant plus que jamais?

Le monde des RH est en constante évolution. Depuis le début de la pandémie, le phénomène est amplifié par la nouvelle réalité à laquelle nous sommes confrontés. En cette période de crise, il est plus important que jamais de comprendre ce que ressentent vos employés. L’objectif des sondages d’opinion est de recueillir rapidement les commentaires […]