EPSI France et Espelia s’associent pour continuer à accompagner les organisations publiques face à leurs enjeux RH

EPSI France et Espelia, cabinet de conseil dédié au secteur public, s’engagent sur la question du déploiement des démarches de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) dans le secteur public, et particulièrement sur le développement des compétences transverses, souvent appelées soft-skills.

Les bouleversements actuels du monde du travail n’épargnent pas les organisations publiques. A ce titre, les cadres du secteur public sont en première ligne, directement concernés par ces transformations RH, que ce soit du point de vue de l’évolution des métiers, des problématiques d’attractivité, mais aussi de gestion des talents (mobilité interne ou progression de carrière).

Espelia et ses filiales réunissent plus de 150 consultants, experts de la conception et du déploiement opérationnel des politiques publiques en France et à l’international. Le cabinet rassemble à un haut niveau de maîtrise les expertises métiers du conseil (stratégie, organisation, économie, finance, juridique) et les expertises sectorielles de toutes les politiques publiques.

Tous les collaborateurs sont engagés dans la défense de l’intérêt général :

• En contribuant à l’amélioration de la performance et à la maîtrise du coût des infrastructures et des services publics,
• En renforçant le caractère inclusif des politiques publiques pour réduire les fractures sociales et territoriales,
• En luttant contre le dérèglement climatique et en préservant la biodiversité.

Au sein d’Espelia, le pôle Accompagnement RH regroupe des spécialistes de la fonction RH en collectivité et du droit de la fonction publique territoriale. Le cabinet accompagne les organisations publiques dans la définition de stratégie RH (régime indemnitaire, organisation du travail), dans l’organisation de la fonction RH et dans l’accompagnement aux transformations.

EPSI France est la filiale française de EPSI, société canadienne spécialisée dans la gestion des talents depuis 25 ans. Le cabinet accompagne ses clients sur leurs enjeux d’attraction, de fidélisation et d’engagement des talents quelques soient leurs contextes de gestion des talents et des compétences : recrutement, mobilité, développement, transformation et conduite du changement. Nos solutions d’évaluation des compétences comportementales ou « soft skills » et techniques « hard skills » des individus permettent de bénéficier d’un état des lieux clair et objectif des forces et des défis de vos agents afin de répondre à vos besoins et stratégies en termes de développement.

EPSI est particulièrement reconnu au Québec pour ses interventions auprès du secteur public. EPSI symbolise ce qui les distingue aujourd’hui : l’alliance du Digital et l’expertise en Psychologie du travail. L’innovation est dans les gênes du cabinet dont l’expertise est de créer, développer et distribuer des solutions d’Evaluation, d’Engagement des Talents et de Développement des organisations.

L’équipe est composée d’experts et de formateurs certifiés au service de vos enjeux de capital ou collectif humain.

En associant l’expertise d’Espelia sur le secteur public, et les outils et méthodes en gestion des talents, d’EPSI France, le groupement offre aux organisations publiques en France, et à l’international, un haut niveau de conseil notamment dans :

• La définition de stratégies RH,
• Le développement des compétences,
• La gestion des talents
• Et l’accompagnement des managers.