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L'Entrevues structurées – Partie 1

15 avril 2015 |

L’entrevue structurée Cet article est le premier d’une série de trois ayant comme objectif de faire un survol de l’entrevue structurée. Les articles aborderont ce qu’est l’entrevue structurée, pourquoi vous devriez l’utiliser et comment cette entrevue permet d’éviter les préjugés.   Vous arrivez facilement à cerner les gens? Par conséquent, vous vous dites que pour […]

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Vous êtes une jeune professionnelle? Cet article devrait vous intéresser!

19 mars 2015 |

Le présent blogue s’adresse à toutes les jeunes professionnelles de ce monde qui souhaitent réussir, qui travaillent avec ardeur et qui visent à transformer leurs milieux de travail et leurs communautés. Si les carrières de ces femmes progressent parfois aisément, par moments, elles sont aussi jalonnées d’obstacles imprévus.   Malheureusement, bien que nous soyons en […]

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Les avantages des solutions intégrées

25 février 2014 |

Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que la qualité du personnel d’une organisation a un effet crucial sur sa productivité, sa rentabilité et sa prestation de services. Or, si le personnel est désormais l’un des principaux actifs des organisations, alors les personnes responsables du recrutement doivent, plus que jamais, pouvoir identifier les meilleurs candidats […]

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L’importance de la compatibilité personne-organisation (P-O fit) en dotation

14 août 2013 |

Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]

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L’engagement des employés: le rôle clé des conseillers stratégiques en ressources humaines

17 juillet 2013 |

L’engagement des employés est un facteur capital dans la réussite et la productivité des organisations. Particulièrement en période difficile, l’engagement peut être l’un des leviers les plus influents contribuant à distinguer une organisation florissante d’une autre en mode de survie. Au-delà de la simple satisfaction au travail, l’engagement des employés comporte la volonté de bien […]

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Trucs et astuces pour la réussite d’une entrevue Skype ou téléphonique

3 avril 2013 |

Compte tenu des réalités de l’ère actuelle, on ne peut être surpris de recevoir une invitation à procéder à une entrevue par téléphone ou par Skype (et d’autres technologies similaires). Les organisations d’aujourd’hui profitent au maximum de ce que la technologie a à leur offrir et les alternatives virtuelles sont utilisées de plus en plus […]

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Je négocie, il négocie, elle négocie…

23 janvier 2013 |

Négocier. Défendre son point. Convaincre. Persuader. Trouver un terrain d’entente… Ces expressions déclenchent une étincelle d’intérêt chez certaines personnes, alors qu’elles en effrayent d’autres. Comme dans tout domaine de la vie, la négociation fait partie de ces intérêts personnels qui sont différents entre les personnes. Certains vivent pour parlementer, essaient de négocier chaque aspect de […]

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Coacher les gestionnaires de demain

25 octobre 2012 |

Coacher les gestionnaires de demain: les perspectives d’avenir selon Jean Raymond Bonin, Coach Professional chez Coaching Outaouais Monsieur Jean Raymond Bonin a acquis une vaste expérience de travail avec des équipes supérieures de direction sur des sujets reliés à la gestion d’entreprise, la gestion du changement ainsi qu’au développement du leadership par le biais du […]

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L’intégration d’une main d’œuvre immigrante: optimiser sa réussite!

25 juillet 2012 |

L’intégration d’une main d’œuvre immigrante: optimiser sa réussite! La gestion de la main d’œuvre est une préoccupation constante auprès des employeurs que ce soit la petite, la moyenne ou la grande entreprise. Ilssont, en outre, confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et cela est d’autant plus vrai pour certains secteurs d’activités en particulier. Pour combler […]

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La rétention des employés: Ne me quitte pas !

24 juillet 2012 |

Les archives pour la catégorie ‘Rétention des employés’ La rétention des employés: Ne me quitte pas ! L’époque pendant laquelle  les employés considéraient leurs emplois comme un simple gagne-pain n’est plus. En effet, pour les travailleurs nés dans les années 80, les attentes sont très différentes des générations précédentes. Plusieurs facteurs jouent un rôle crucial dans […]

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Accélérer le développement et réduire les risques de déraillement des employés à haut potentiel grâce à la pleine conscience1

14 mars 2012 |

L’article de cette semaine vise à vous faire part des outils concrets qui vous permettront de procéder à l’application du concept de la pleine conscience en milieu de travail. Si vous n’avez toujours pas eu la chance de lire la première partie de cette série, veuillez y procéder maintenant! Développer la pleine conscience au travail Les […]

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Accélérer le développement et réduire les risques de déraillement des employés à haut potentiel grâce à la pleine conscience

7 mars 2012 |

La théorie à la base du concept de la pleine conscience fait l’objet de l’article de cette semaine. Assurez-vous de visiter de nouveau le blogue la semaine prochaine puisque nous vous expliquerons concrètement comment mettre ce concept en pratique! Le développement des futurs leaders est l’une des activités les plus critiques de la gestion des […]