Depuis les 18 derniers mois, la firme EPSI et IBM Kenexa ont déployé beaucoup d’énergie à la création de ce qui représente désormais un partenariat solide, non seulement pour desservir les clients au Canada, mais également aux États-Unis et en Europe. Cette relation d’affaires privilégiée a d’ailleurs été renforcée davantage lorsque la firme EPSI a été invitée […]
Le mot « culture » peut être un terme très complexe et difficile à saisir. Par conséquent, il peut souvent sembler plus facile de rejeter la culture, jugeant qu’il s’agit là de quelque chose qui est difficile à mesurer, qui est presque impossible à modifier et qui ne fait pas partie des préoccupations quotidiennes d’une organisation. Toutefois, étant […]
Donc, vous songez à embaucher un stagiaire… … mais vous ne savez pas si vous êtes censé le payer, vous ne connaissez ni ses capacités ni les tâches qu’il est censé accomplir, et vous ne savez pas où le trouver. En fait, vous ne savez pas vraiment comment procéder en général, ni si le stagiaire […]
Pour beaucoup d’organisations, l’engagement des employés constitue une préoccupation de plus en plus importante. En effet, la recherche continue à mettre en évidence le lien entre cet engagement et les résultats d’une organisation; des études de Gallup révèlent que les équipes dont l’engagement est probant obtiennent des notes supérieures tant pour la qualité du service […]
Il a beaucoup été question, au cours des derniers mois, de l’écart salarial, qu’il soit lié au genre ou à l’origine ethnique. Le discours passionné prononcé par l’actrice Patricia Arquette à la cérémonie des Oscars le 22 février dernier y a été pour quelque chose. On peut s’étonner du fait que des personnes qui exercent […]
Quelles sont les préjugés les plus fréquents lors de l’entrevue? Ceci est le dernier article d’une série de trois abordant l’entrevue structurée. Cet article expliquera comment l’entrevue structurée aide à prévenir les préjugés lors de l’entrevue. Plusieurs personnes estiment qu’elles arrivent facilement à cerner les gens, à tort ou à raison. Quoi qu’il en soit, […]
Pourquoi devriez-vous opter pour une entrevue structurée? Ceci est le second article d’une série de trois abordant l’entrevue structurée. Cet article expliquera pourquoi l’entrevue structurée est primordiale dans le processus de dotation. Dans nos précédents blogues et bulletins, nous avons fait valoir les avantages de l’entrevue structurée par opposition à l’entrevue non structurée. Il convient […]
L’entrevue structurée Cet article est le premier d’une série de trois ayant comme objectif de faire un survol de l’entrevue structurée. Les articles aborderont ce qu’est l’entrevue structurée, pourquoi vous devriez l’utiliser et comment cette entrevue permet d’éviter les préjugés. Vous arrivez facilement à cerner les gens? Par conséquent, vous vous dites que pour recruter […]
Le présent blogue s’adresse à toutes les jeunes professionnelles de ce monde qui souhaitent réussir, qui travaillent avec ardeur et qui visent à transformer leurs milieux de travail et leurs communautés. Si les carrières de ces femmes progressent parfois aisément, par moments, elles sont aussi jalonnées d’obstacles imprévus. Malheureusement, bien que nous soyons en 2015, […]
Publié le 11 juin 2014 par FocusRH, un journal français spécialisé en ressources humaines, cet article fait suite à une entrevue avec M. André Durivage sur l’évaluation des talents au Québec. « Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises québecoises s’appuient sur des tests visant à évaluer, précisément, les compétences dont elles ont […]
Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que la qualité du personnel d’une organisation a un effet crucial sur sa productivité, sa rentabilité et sa prestation de services. Or, si le personnel est désormais l’un des principaux actifs des organisations, alors les personnes responsables du recrutement doivent, plus que jamais, pouvoir identifier les meilleurs candidats […]
Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]
