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Gestion des talents et potentiel (2)

17 août 2011 |

Dans le premier article de cette série sur la gestion des talents et le potentiel, nous avons exposé brièvement les circonstances qui ont favorisé l’émergence de l’approche de gestion des talents. Par la suite, nous nous sommes attardés sur les objectifs et la définition de cette approche. Pour leur part, les prochains paragraphes répondront aux […]

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Potentiel et gestion des talents

10 août 2011 |

Depuis les débuts de la société salariale, de la division du travail et de la hiérarchie organisationnelle vers la fin du 19e siècle, la gestion des ressources humaines n’a pas cessé d’évoluer. Dès le début du 20e siècle, un changement est observé par l’avènement de la gestion scientifique du travail (travaux de Frederick Taylor) et des pratiques […]

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L’Administration

24 juillet 2011 |

Chez EPSI Inc., les processus de sélection des candidats sont au cœur des préoccupations.  Ainsi, malgré les vastes possibilités d’outils de sélection disponibles, l’administration des différents tests est régie par un seul et même objectif : permettre aux candidats de démontrer leurs compétences et leurs connaissances, guidant ainsi les employeurs lors de l’embauche. La précision des […]

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Le mythe de l’efficacité de l’intuition en sélection et en évaluation du personnel

6 juillet 2011 |

Intuition vs. objectivité Bien qu’il existe toujours de grandes divergences de points de vue sur la nature, l’opérationnalisation et les objectifs de la gestion des talents, presque tous les auteurs considèrent la sélection et l’évaluation du personnel comme une activité déterminante pour sa réussite. Cela va de soit : il ne peut y avoir de « gestion » […]

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Personnalité et sécurité au travail

28 mars 2011 |

La sécurité, une question de personnalité? La sécurité au travail est devenue une préoccupation majeure dans de nombreuses organisations. De nouvelles lois sont appliquées et de plus en plus de compagnies s’engagent à prendre des cours portant sur la santé et la sécurité au travail ce qui leur permet de promouvoir un milieu de travail […]

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La diversité culturelle: Un facteur important à considérer dans les processus de sélection

29 décembre 2010 |

Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q : J’ai participé au forum d’EPSI en octobre et j’ai particulièrement aimé la présentation sur la diversité culturelle, au cours de laquelle vous avez donné plusieurs renseignements sur les facteurs culturels à […]

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Comment améliorer la rétention du personnel: l'importance des valeurs organisationnelles

15 novembre 2010 |

Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: Je suis directeur d’une organisation qui, dans le cadre de son plan de gestion des ressources humaines, a instauré un programme de recrutement à l’intention des étudiants ayant obtenu un diplôme […]

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L’expérience et l’expertise dans la résolution des différends

14 novembre 2010 |

L’expérience et l’expertise dans la résolution des différends Le Tribunal de la dotation dans la fonction publique (TDFP) un renouveau à l’avant-garde du domaine de règlement des différends Caractérisé par leur complexité et leur lenteur et critiqué par plusieurs[1], les tribunaux d’appel ont cédé leur place au Tribunal de la dotation de la fonction publique, […]

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L’entrevue structurée

7 novembre 2010 |

 L’entrevue structurée : plus fiable et efficace! Les organisations recherchent constamment le candidat idéal pour le poste qu’ils cherchent à combler. L’outil le plus fréquemment utilisé dans le cadre de processus de sélection est l’entrevue. Bien que l’entrevue peut être menée de façon structurée et non structurée, des experts en RH ont déterminé que l’entrevue structurée […]

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Pourquoi investir dans des outils d'évaluations

10 mai 2010 |

Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: J’occupe le poste de directeur des Ressources humaines au sein d’une petite entreprise et, depuis des années, j’essaie de convaincre l’équipe de la direction d’inclure des tests standardisés dans notre processus […]

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Gestion par compétences

24 mars 2010 |

Un avantage concurrentiel pour les entreprises manufacturières Les entreprises de fabrication dans les pays industrialisés font face à de la concurrence ardue en raison des exigences croissantes en matières de productivité, d’efficacité et d’efficience. Les entreprises qui ne parviennent pas à se démarquer risquent de vivre une période dévastatrice et on note une importance accrue […]

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Les outils d'évaluations sont-ils tous valides à l'échelle internationale?

26 novembre 2009 |

Les outils d’évaluations sont-ils tous valides à l’échelle internationale? Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: Récemment nous avons entamé une recherche concernant l’achat et l’utilisation de nouveaux outils d’évaluation en vue de leur utilisation dans notre  organisation. […]