La présélection fait évidemment partie de nos passions chez EPSI. Puisque plusieurs organisations canadiennes de tailles moyenne et grande ont intégré une partie de leur processus de présélection dans leur plateforme en ligne de gestion des candidatures, nous y voyons l’avantage d’y accorder plus d’importance ces jours-ci. C’est ainsi que, suite à l’établissement de critères […]
Publié le 11 juin 2014 par FocusRH, un journal français spécialisé en ressources humaines, cet article fait suite à une entrevue avec M. André Durivage sur l’évaluation des talents au Québec. « Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises québecoises s’appuient sur des tests visant à évaluer, précisément, les compétences dont elles ont […]
Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que la qualité du personnel d’une organisation a un effet crucial sur sa productivité, sa rentabilité et sa prestation de services. Or, si le personnel est désormais l’un des principaux actifs des organisations, alors les personnes responsables du recrutement doivent, plus que jamais, pouvoir identifier les meilleurs candidats […]
Au courant des prochains mois, je vous entretiendrai sur des sujets variés basés sur les expériences que je ferai dans mes accompagnements d’implantation de processus de sélection dans les centres contact client. Nous avons tous déjà entendu parler du ‘syndrome de la chaise vide’, c’est-à-dire le besoin de remplir tous les postes ouverts de façon […]
Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]
À votre avis, combien d’organisations en sont venues à la conclusion que le rôle de leurs spécialistes des ressources humaines ne se limite plus à aider les employés à choisir le meilleur régime d’avantages sociaux? Combien d’organisations ont confié à ces spécialistes des responsabilités additionnelles ainsi que des pouvoirs en matière de prise de décision […]
Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président de la firme EPSI et auteur hautement reconnu, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise a récemment procédé à l’embauche de trois employés dans notre département du développement des affaires. Pour ce faire, nous avons privilégié une entrevue comparative entre le niveau d’éducation et […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise est en pleine expansion. Et plus notre entreprise croît, plus nous comprenons l’importance des ressources humaines pour nos opérations. Au fil du temps, notre mission et notre vision […]
L’engagement des employés est un facteur capital dans la réussite et la productivité des organisations. Particulièrement en période difficile, l’engagement peut être l’un des leviers les plus influents contribuant à distinguer une organisation florissante d’une autre en mode de survie. Au-delà de la simple satisfaction au travail, l’engagement des employés comporte la volonté de bien […]
J’ai récemment été amené à travailler en étroite collaboration avec de nombreux enfants diagnostiqués avec ce que nous appelons aujourd’hui, le TDAH. L’inattention, l’hyperactivité et l’impulsivité sont tous des «problèmes» que l’enfant est laissé à gérer avec dans le contexte de son apprentissage. Cela étant dit, le TDAH est connu pour engendrer de nombreux défis […]
Compte tenu des réalités de l’ère actuelle, on ne peut être surpris de recevoir une invitation à procéder à une entrevue par téléphone ou par Skype (et d’autres technologies similaires). Les organisations d’aujourd’hui profitent au maximum de ce que la technologie a à leur offrir et les alternatives virtuelles sont utilisées de plus en plus […]
Tout comme l’environnement en constante évolution au sein de laquelle opèrent nos organisations, les besoins et les désirs des employés ont considérablement changé au cours des dernières années. Si nous souhaitons, en tant qu’employeurs, rester à flot dans une époque marquée par la dite «guerre des talents», il est temps pour nous de jeter un […]