Intuition vs. objectivité Bien qu’il existe toujours de grandes divergences de points de vue sur la nature, l’opérationnalisation et les objectifs de la gestion des talents, presque tous les auteurs considèrent la sélection et l’évaluation du personnel comme une activité déterminante pour sa réussite. Cela va de soit : il ne peut y avoir de « gestion » […]
La sécurité, une question de personnalité? La sécurité au travail est devenue une préoccupation majeure dans de nombreuses organisations. De nouvelles lois sont appliquées et de plus en plus de compagnies s’engagent à prendre des cours portant sur la santé et la sécurité au travail ce qui leur permet de promouvoir un milieu de travail […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q : J’ai participé au forum d’EPSI en octobre et j’ai particulièrement aimé la présentation sur la diversité culturelle, au cours de laquelle vous avez donné plusieurs renseignements sur les facteurs culturels à […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: Je suis directeur d’une organisation qui, dans le cadre de son plan de gestion des ressources humaines, a instauré un programme de recrutement à l’intention des étudiants ayant obtenu un diplôme […]
L’expérience et l’expertise dans la résolution des différends Le Tribunal de la dotation dans la fonction publique (TDFP) un renouveau à l’avant-garde du domaine de règlement des différends Caractérisé par leur complexité et leur lenteur et critiqué par plusieurs[1], les tribunaux d’appel ont cédé leur place au Tribunal de la dotation de la fonction publique, […]
L’entrevue structurée : plus fiable et efficace! Les organisations recherchent constamment le candidat idéal pour le poste qu’ils cherchent à combler. L’outil le plus fréquemment utilisé dans le cadre de processus de sélection est l’entrevue. Bien que l’entrevue peut être menée de façon structurée et non structurée, des experts en RH ont déterminé que l’entrevue structurée […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: J’occupe le poste de directeur des Ressources humaines au sein d’une petite entreprise et, depuis des années, j’essaie de convaincre l’équipe de la direction d’inclure des tests standardisés dans notre processus […]
Un avantage concurrentiel pour les entreprises manufacturières Les entreprises de fabrication dans les pays industrialisés font face à de la concurrence ardue en raison des exigences croissantes en matières de productivité, d’efficacité et d’efficience. Les entreprises qui ne parviennent pas à se démarquer risquent de vivre une période dévastatrice et on note une importance accrue […]
Les outils d’évaluations sont-ils tous valides à l’échelle internationale? Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: Récemment nous avons entamé une recherche concernant l’achat et l’utilisation de nouveaux outils d’évaluation en vue de leur utilisation dans notre organisation. […]
Conseil d’expert en ressources humaines (RH) de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph.D Q: J’ai récemment discuté avec un collègue concernant la possibilité d’envisager du testing en ligne. Quels sont les enjeux majeurs à considérer avant de se lancer dans une telle démarche ? R : Les avantages du […]