Selon l’Association canadienne pour la prévention du suicide, les Canadien.ne.s passent plus de 60 % de leur temps éveillé au travail. Sachant que nous passons plus de la moitié de notre temps avec nos collègues ou notre personnel, il est essentiel d’intégrer un certain niveau de sensibilisation et de mesures préventives sur le lieu de […]
Les bouleversements actuels du monde du travail n’épargnent pas les organisations publiques. A ce titre, les cadres du secteur public sont en première ligne, directement concernés par ces transformations RH, que ce soit du point de vue de l’évolution des métiers, des problématiques d’attractivité, mais aussi de gestion des talents (mobilité interne ou progression de […]
Si l’on vous demandait de regrouper les atouts les plus importants pour une organisation, quels éléments se trouveraient au haut de la liste? Faisons l’exercice! Avant d’aller plus loin, prenez un bref instant pour y réfléchir. Et puis? En fait, et considérant que la moindre pratique en organisation ne peut fonctionner (du moins efficacement) […]
De l’enfance à la vie adulte, j’ai souvent entendu mes parents parler de leur retraite à venir. Inspirée d’une publicité, l’expression « liberté 55 » était populaire à cette époque pour décrire l’idéal en termes de retraite. On aspirait à arrêter de travailler à 55 ans et voyager, jouer au golf, passer du temps avec la famille, […]
En psychologie sociale, l’effet boomerang se définit comme étant la situation dans laquelle une personne à qui l’on présente une communication persuasive adopte la position inverse. Selon les études, lorsqu’une personne a l’impression que sa liberté de choix est bafouée, elle peut réagir en adoptant la position inverse. Ainsi, dans le cas où nous ne […]
La récente pandémie a chamboulé la réalité des travailleurs : perte d’emploi, quête de sens, recherche d’équilibre, épuisement etc. Plusieurs raisons ont donc amené la population active à réfléchir à leur parcours professionnel. Pour certains, cette réflexion a donné lieu à une transition professionnelle. Qu’est-ce que la transition professionnelle? La transition est, par définition, un […]
Mais qu’entend-t-on par diversité et inclusion? Selon le CCDI, la diversité serait relative à la personne ou l’individu. Il s’agirait en fait de l’éventail de dimensions, de qualités et de caractéristiques uniques d’un individu. Pour sa part, l’inclusion serait relative à la collectivité. Il s’agirait de la création d’une culture qui promeut l’équité et qui […]
Une étude récente menée par la Standford University qui a résulté dans la publication d’un livre intitulé Dying for a Paycheck (Pfeiffer, 2018) a révélé qu’un climat de travail toxique était la cinquième cause de décès parmi la population d’employés américains. L’étude en question a conclu que la surcharge de travail, le stress et l’intimidation […]
On parle beaucoup de l’importance de la culture organisationnelle depuis quelques années, particulièrement lorsqu’arrive le temps pour une organisation d’effectuer des changements qui peuvent affecter la culture actuelle. Effectivement, il arrive parfois que la culture d’une organisation empêche la mise en place d’un changement et crée de la résistance. Évidemment, ce n’est pas ce que […]
On va se dire les vraies affaires : la bienveillance n’a pas toujours été une priorité dans le cadre du travail. La performance, la productivité, le succès, les profits ont toujours occupé une place plus importante. Or, tout comme pour le bien-être au travail, la bienveillance prend de plus en plus de place. Une place […]
Chaque être humain est unique. Cela étant dit, nous tentons souvent tous et chacun de trouver LA recette, LA solution commune à une situation X, ce qui est fort ironique vu la complexité et la variété sans fin que représente l’humain. Autrement dit, aussi réaliste que de trouver 2 flocons de neige identiques (bonne chance). […]
En cette période de pénurie de main-d’œuvre généralisée, de plus en plus d’entreprises rivalisent afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Beaucoup d’accent est mis sur la marque employeur et l’expérience candidat, avec raison. À cet effet, un nombre croissant d’organisations identifient, publicisent leurs valeurs et les évaluent auprès d’employés potentiels. Mais cette information […]
