Avez-vous déjà pris part à une conversation comme celle ci‑dessous? Personne A : « Je suis tellement occupé au travail ces derniers temps! Je ne crois pas avoir quitté le bureau avant 19 h une seule fois de toute la semaine. » Personne B : « Oh, même chose pour moi; je travaille probablement 60 heures par semaine depuis un mois! » Personne C : « Ne m’en […]
Il y a bien longtemps, dans une galaxie lointaine, très lointaine, les principales figures de proue impliquées dans le conflit opposant l’Empire galactique et l’Alliance rebelle avaient à mobiliser les forces et les ressources à leur disposition afin d’atteindre leurs objectifs. La façon dont ces personnages clés se sont acquittés de leurs responsabilités illustre d’ailleurs […]
Le mot « culture » peut être un terme très complexe et difficile à saisir. Par conséquent, il peut souvent sembler plus facile de rejeter la culture, jugeant qu’il s’agit là de quelque chose qui est difficile à mesurer, qui est presque impossible à modifier et qui ne fait pas partie des préoccupations quotidiennes d’une organisation. Toutefois, étant […]
Donc, vous songez à embaucher un stagiaire… … mais vous ne savez pas si vous êtes censé le payer, vous ne connaissez ni ses capacités ni les tâches qu’il est censé accomplir, et vous ne savez pas où le trouver. En fait, vous ne savez pas vraiment comment procéder en général, ni si le stagiaire […]
Vous êtes en train de travailler sur une présentation à remettre à votre supérieur immédiat avant la fin de la journée lorsque votre collègue vient vous demander de l’aide pour un projet. Confiant(e) que vous terminerez votre rapport à temps et soucieux d’aider vos collègues, vous regagnez rapidement votre ordinateur pour vous rendre compte que […]
Par Sarah Linkletter, B. M. Ed. (Cdt) La planification de la relève est un processus qui consiste à trouver des leaders qui ont un grand potentiel et à leur offrir du perfectionnement de manière à ce qu’ils occupent des postes clés de leadership au sein de l’organisation. Ce processus permet à l’organisation de disposer d’un […]
Pour beaucoup d’organisations, l’engagement des employés constitue une préoccupation de plus en plus importante. En effet, la recherche continue à mettre en évidence le lien entre cet engagement et les résultats d’une organisation; des études de Gallup révèlent que les équipes dont l’engagement est probant obtiennent des notes supérieures tant pour la qualité du service […]
À l’heure où le changement fait partie intégrante de nos vies professionnelles, il est impossible pour les dirigeants d’entreprise et leurs gestionnaires de fermer les yeux et d’espérer que leurs employés assimilent le changement sans être accompagnés. Dans leur fonction de responsables, ils se doivent de mener la barque et de les amener dans la […]
COMMUNIQUÉ DE PRESSE POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Gatineau, le 3 juin 2015 ─ La firme EPSI est fière d’annoncer le lancement d’un tout nouveau partenariat avec IBM – Smarter Workforce : une initiative d’IBM visant à aider les organisations à être plus performantes sur le plan de la gestion de leurs effectifs et à atteindre leurs objectifs […]
Il a beaucoup été question, au cours des derniers mois, de l’écart salarial, qu’il soit lié au genre ou à l’origine ethnique. Le discours passionné prononcé par l’actrice Patricia Arquette à la cérémonie des Oscars le 22 février dernier y a été pour quelque chose. On peut s’étonner du fait que des personnes qui exercent […]
Quelles sont les préjugés les plus fréquents lors de l’entrevue? Ceci est le dernier article d’une série de trois abordant l’entrevue structurée. Cet article expliquera comment l’entrevue structurée aide à prévenir les préjugés lors de l’entrevue. Plusieurs personnes estiment qu’elles arrivent facilement à cerner les gens, à tort ou à raison. Quoi qu’il en soit, […]
Pourquoi devriez-vous opter pour une entrevue structurée? Ceci est le second article d’une série de trois abordant l’entrevue structurée. Cet article expliquera pourquoi l’entrevue structurée est primordiale dans le processus de dotation. Dans nos précédents blogues et bulletins, nous avons fait valoir les avantages de l’entrevue structurée par opposition à l’entrevue non structurée. Il convient […]
