L’entrevue structurée Cet article est le premier d’une série de trois ayant comme objectif de faire un survol de l’entrevue structurée. Les articles aborderont ce qu’est l’entrevue structurée, pourquoi vous devriez l’utiliser et comment cette entrevue permet d’éviter les préjugés. Vous arrivez facilement à cerner les gens? Par conséquent, vous vous dites que pour recruter […]
Le présent blogue s’adresse à toutes les jeunes professionnelles de ce monde qui souhaitent réussir, qui travaillent avec ardeur et qui visent à transformer leurs milieux de travail et leurs communautés. Si les carrières de ces femmes progressent parfois aisément, par moments, elles sont aussi jalonnées d’obstacles imprévus. Malheureusement, bien que nous soyons en 2015, […]
Imaginez que vous vous trouvez en pleine obscurité et que vous tentez de trouver un petit objet de grande valeur. Imaginez aussi que vous deviez localiser cet objet dans un délai donné. Préféreriez-vous être équipé d’une lampe de poche ou d’un grand projecteur ? D’un projecteur, cela va de soi ! Il en va de […]
Alors que nous avançons dans le 21e siècle, les milieux de travail se diversifient de plus en plus, que ce soit sur les plans de la culture, de la religion ou du sexe. Ce phénomène s’explique en partie par la mise en place de mesures légales, comme la Loi sur l’équité en matière d’emploi du […]
Penser comme un athlète et s’engager à fond! Les séries éliminatoires de la Coupe Stanley et la Coupe du Monde de la FIFA, maintenant souvenirs du passé, ont toutes deux marqué l’année 2013-2014, une année spécialement chargée sur le plan sportif. Ottawa n’a pas échappé à cette vague et a eu la chance d’accueillir […]
La présélection fait évidemment partie de nos passions chez EPSI. Puisque plusieurs organisations canadiennes de tailles moyenne et grande ont intégré une partie de leur processus de présélection dans leur plateforme en ligne de gestion des candidatures, nous y voyons l’avantage d’y accorder plus d’importance ces jours-ci. C’est ainsi que, suite à l’établissement de critères […]
Publié le 11 juin 2014 par FocusRH, un journal français spécialisé en ressources humaines, cet article fait suite à une entrevue avec M. André Durivage sur l’évaluation des talents au Québec. « Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises québecoises s’appuient sur des tests visant à évaluer, précisément, les compétences dont elles ont […]
Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que la qualité du personnel d’une organisation a un effet crucial sur sa productivité, sa rentabilité et sa prestation de services. Or, si le personnel est désormais l’un des principaux actifs des organisations, alors les personnes responsables du recrutement doivent, plus que jamais, pouvoir identifier les meilleurs candidats […]
Au courant des prochains mois, je vous entretiendrai sur des sujets variés basés sur les expériences que je ferai dans mes accompagnements d’implantation de processus de sélection dans les centres contact client. Nous avons tous déjà entendu parler du ‘syndrome de la chaise vide’, c’est-à-dire le besoin de remplir tous les postes ouverts de façon […]
Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]
À votre avis, combien d’organisations en sont venues à la conclusion que le rôle de leurs spécialistes des ressources humaines ne se limite plus à aider les employés à choisir le meilleur régime d’avantages sociaux? Combien d’organisations ont confié à ces spécialistes des responsabilités additionnelles ainsi que des pouvoirs en matière de prise de décision […]
Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président de la firme EPSI et auteur hautement reconnu, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise a récemment procédé à l’embauche de trois employés dans notre département du développement des affaires. Pour ce faire, nous avons privilégié une entrevue comparative entre le niveau d’éducation et […]
