Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président de la firme EPSI et auteur hautement reconnu, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise a récemment procédé à l’embauche de trois employés dans notre département du développement des affaires. Pour ce faire, nous avons privilégié une entrevue comparative entre le niveau d’éducation et […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise est en pleine expansion. Et plus notre entreprise croît, plus nous comprenons l’importance des ressources humaines pour nos opérations. Au fil du temps, notre mission et notre vision […]
L’engagement des employés est un facteur capital dans la réussite et la productivité des organisations. Particulièrement en période difficile, l’engagement peut être l’un des leviers les plus influents contribuant à distinguer une organisation florissante d’une autre en mode de survie. Au-delà de la simple satisfaction au travail, l’engagement des employés comporte la volonté de bien […]
J’ai récemment été amené à travailler en étroite collaboration avec de nombreux enfants diagnostiqués avec ce que nous appelons aujourd’hui, le TDAH. L’inattention, l’hyperactivité et l’impulsivité sont tous des «problèmes» que l’enfant est laissé à gérer avec dans le contexte de son apprentissage. Cela étant dit, le TDAH est connu pour engendrer de nombreux défis […]
Compte tenu des réalités de l’ère actuelle, on ne peut être surpris de recevoir une invitation à procéder à une entrevue par téléphone ou par Skype (et d’autres technologies similaires). Les organisations d’aujourd’hui profitent au maximum de ce que la technologie a à leur offrir et les alternatives virtuelles sont utilisées de plus en plus […]
Tout comme l’environnement en constante évolution au sein de laquelle opèrent nos organisations, les besoins et les désirs des employés ont considérablement changé au cours des dernières années. Si nous souhaitons, en tant qu’employeurs, rester à flot dans une époque marquée par la dite «guerre des talents», il est temps pour nous de jeter un […]
Négocier. Défendre son point. Convaincre. Persuader. Trouver un terrain d’entente… Ces expressions déclenchent une étincelle d’intérêt chez certaines personnes, alors qu’elles en effrayent d’autres. Comme dans tout domaine de la vie, la négociation fait partie de ces intérêts personnels qui sont différents entre les personnes. Certains vivent pour parlementer, essaient de négocier chaque aspect de […]
Forts de notre collaboration avec de nombreuses organisations provenant de différents secteurs, nous avons pu observer et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’évaluation pour différentes industries, différents secteurs et différentes organisations. Pour en arriver à une stratégie, on doit prendre en compte une variété de facteurs tels que l’accès […]
Coacher les gestionnaires de demain: les perspectives d’avenir selon Jean Raymond Bonin, Coach Professional chez Coaching Outaouais Monsieur Jean Raymond Bonin a acquis une vaste expérience de travail avec des équipes supérieures de direction sur des sujets reliés à la gestion d’entreprise, la gestion du changement ainsi qu’au développement du leadership par le biais du […]
Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : L’an dernier, nous avons élaboré un processus structuré d’évaluation de la relève afin d’identifier nos futurs leaders. Ce processus comprenait un test de personnalité, un test d’intérêt à la gestion […]
Il appert de plus en plus clairement que les leaders de demain devront évoluer dans un contexte multiculturel complexe en pleine évolution. Ainsi, certains experts du leadership utilisent désormais le concept de « leadership global » pour refléter le fait que les leaders doivent conjuguer avec un monde changeant où la diversité des pratiques mondiales […]
La gestion de la main d’œuvre est une préoccupation constante auprès des employeurs que ce soit la petite, la moyenne ou la grande entreprise. Ilssont, en outre, confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et cela est d’autant plus vrai pour certains secteurs d’activités en particulier. Pour combler ces pénuries, les employeurs doivent de plus en […]
