Incitatifs, récompenses, avantages… Comment votre organisation se compare-t-elle?

Tout comme l’environnement en constante évolution au sein de laquelle opèrent nos organisations, les besoins et les désirs des employés ont considérablement changé au cours des dernières années. Si nous souhaitons, en tant qu’employeurs, rester à flot dans une époque marquée par la dite «guerre des talents», il est temps pour nous de jeter un regard plus profond en ce qui concerne la mentalité de notre bassin de talent. Le graphique ci-dessous (disponible seulement en anglais) démontre certaines mesures que sont prêtes à prendre quelques-unes des entreprises les plus connues à travers le monde afin de combler les besoins des salariés. Ne vous trompez pas; je ne prétends pas que vous avez à faire de même afin d’assurer la satisfaction de vos employés. En fait, leur approche peut ou non fonctionner dans le cadre de votre organisation étant donnée plusieurs facteurs. Là où je veux en venir, toutefois, c’est combien il est important pour vous d’apprendre à connaître vos employés de même que leurs désirs et besoins respectifs en vue de créer des programmes incitatifs qui ont une signification véritable pour ces derniers.
Faites-nous part de votre opinion sur la question; nous apprécions toujours entendre votre point de vue!