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Diversité et inclusion : Divergence de perception entre les leaders et les employés

8 juin 2021 | |

En ce Mois de la Fierté, le sujet de la diversité et de l’inclusion est mis de l’avant par différents acteurs qui supportent la cause. Comme plusieurs autres organisations, EPSI tient à démontrer fièrement son appui via la conscientisation et l’éducation sur le sujet. Dans cet article, vous retrouverez des méthodes concrètes qui peuvent être […]

La santé mentale au coeur de nos préoccupations

19 mai 2021 | |

Le marché du travail s’est transformé en profondeur ces dernières décennies. Pour s’adapter à cette évolution, les employés et les employeurs ont dû faire preuve de flexibilité. Avec la rapidité du commerce mondial, la pénurie de main-d’œuvre et l’accroissement de la compétitivité, ils sont amenés à faire de nombreux efforts pour créer un environnement propice […]

Le leadership derrière un écran

3 mai 2021 |

La Covid-19 semble être l’épisode un de la première saison de la série des changements que l’humanité va affronter. Un changement qui a affecté et continuera à affecter notre mode de vie et particulièrement nos méthodes de communication. Indépendamment de sa nature, la communication représente notre aptitude à établir et maintenir des relations. Aujourd’hui à […]

La succession entrepreneuriale : Pourquoi et comment planifier sa relève ?

21 avril 2021 |

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent le cœur de l’économie canadienne. Pourtant, au Canada, moins de la moitié des PME disposent actuellement d’un plan de relève. Alors que chaque organisation devra, un jour ou l’autre et pour assurer sa pérennité, vivre une situation de succession entrepreneuriale, l’idée de planifier cette succession est élémentaire : […]

Les cinq compétences de demain

27 janvier 2021 |

La pandémie de la COVID-19 a entraîné une situation de crise qui a suscité des bouleversements dans les lieux de travail. Qu’il s’agisse de travailleurs autonomes ou de travailleurs des secteurs public, parapublic ou privé, les organisations ont dû se mobiliser et mobiliser leur main-d’œuvre pour demeurer productives et pertinentes afin de garantir leur survie […]

Le développement professionnel en temps de pandémie

15 décembre 2020 |

Le développement professionnel est généralement associé à l’obtention d’un poste de niveau supérieur dans l’organisation ou à des programmes de relève. Toutefois, le développement professionnel a pris une toute autre forme à la suite des bouleversements mondiaux causés par la pandémie. Pour la plupart d’entre nous, les événements des derniers mois nous ont amenés à effectuer des changements importants dans notre quotidien. Certains ont été en […]

Le monde des RH : L’« Évaluation » Après

14 avril 2020 |

Tout le monde s’entend pour dire que la situation actuelle aura une incidence sur la façon dont nous ferons les choses dans le futur. Les RH, et plus précisément « L’évaluation et le recrutement », ne font pas exception. Mais à quoi pouvons-nous nous attendre à court terme? Voici quelques réflexions.. L’ampleur des changements dépendra […]

Une approche durable en matière de gestion des talents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée : Possible?

15 avril 2019 |

Les défis associés à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée sont multiples et varient d’un secteur d’activités à un autre. Les organisations doivent travailler d’arrache-pied afin d’accroître leur pouvoir d’attraction et d’avoir une « marque employeur » qui se différencie de celle de la concurrence. Présence accrue sur les médias sociaux, horaire de travail flexible et […]

Le présentéisme : être ou ne pas être au travail

6 juin 2012 |

De nos jours, l’absentéisme représente l’un des indicateurs de santé les plus utilisés dans les organisations (Johns, 2010; Ybema et al., 2010). À vrai dire, plusieurs politiques et programmes ont été mis sur pieds dans le but de diminuer le plus possible les taux d’absentéisme dans les entreprises. Parallèlement, depuis quelques années, un autre phénomène […]

Concepts et théories sur le leadership au sein des organisations

20 avril 2012 |

Larry Coutts, Ph.D. et Directeur de la recherche et du développement chez EPSI Inc partage avec vous ses constatations majeures en lien avec sa dernière revue de la littérature portant sur le leadership. Approches théoriques sur le leadership L’intérêt pour le leadership s’est accru au début du 20e siècle. Les premières théories sur le leadership portaient […]

L’Administration

24 juillet 2011 |

Chez EPSI Inc., les processus de sélection des candidats sont au cœur des préoccupations.  Ainsi, malgré les vastes possibilités d’outils de sélection disponibles, l’administration des différents tests est régie par un seul et même objectif : permettre aux candidats de démontrer leurs compétences et leurs connaissances, guidant ainsi les employeurs lors de l’embauche. La précision des […]