COMMUNIQUÉ DE PRESSEPOUR DIFFUSION IMMÉDIATE Gatineau, le 21 février 2023 Culture Inc. se spécialise en développement de marque employeur et marketing RH. Elle est le fruit d’une collaboration de longue date entre EPSI et Pixel et est née du désir mutuel d’offrir un service complet en développement de marque employeur et en marketing RH. La […]
Alors que le mois des PME touche à sa fin, je m’en serais voulu de ne pas me prononcer sur le sujet. Ceux qui me connaissent savent que je voue un amour particulier aux PME. Elles ont un « p’tit kek’chose » (comme dirait ma collègue du NB). Leur flexibilité, leur capacité d’adaptation, leur dynamisme, […]
Pour nous tous dans la pièce, nous savions que ce n’était pas seulement une question d’argent. Ensemble, nous avions construit une entreprise qui combinait profits, passion et sens. Et nous savions qu’il ne s’agissait pas seulement de construire une entreprise. Il s’agissait de construire un style de vie qui apportait du bonheur à tout le […]
Souriez et le monde sourit avec vous. Nicolas Roy, Chef de la direction chez EPSI On me dit souvent que je souris beaucoup. C’est vrai! C’est une deuxième nature. Par contre, je ne m’étais jamais arrêté sur la portée que le sourire pouvait avoir sur les autres jusqu’au jour où quelqu’un me l’a fait remarquer. […]
Dans un contexte de concurrence accrue, de pressions financières associées à l’inflation et où la pénurie de main-d’œuvre implique que les employés ont plus que jamais la possibilité de choisir leur employeur, la question de la reconnaissance des employés n’a jamais été autant d’actualité. Il s’agit d’un levier qui permet à une organisation de se […]
Nous étions présents le 29 octobre dernier au Gala Excelor, organisé par la Chambre des commerces de Gatineau. Ce fut un honeur d’être nominé pour le Prix Excelor Projet d’exportation, avec notre récente filiale EPSI France à Paris. Remporter ce prix est une formidable reconnaissance pour les nombreux efforts réalisés dans le cadre de ce […]
De quoi parle-t-on début novembre? Il fait noir tôt, le ciel est plutôt gris… c’est déprimant. Plusieurs se sentent très fatigués. Avec raison, car on passe de 100 000 Lux (unité de mesure de luminothérapie) en été à environ 2000 en hiver. La lumière extérieure joue un grand rôle sur certaines de nos hormones et neurotransmetteurs […]
Déjà de plus en plus populaire depuis les dernières années, le contexte pandémique a poussé le transfert en ligne de beaucoup d’activités et de services. Le monde RH n’y a pas échappé par la virtualisation des centres d’évaluations y compris des tests de sélection et développement, des entretiens structurés, des parcours d’intégration du nouvel employé, des […]
Oui, oui, vous avez bien lu! Il faut dire que travailler aujourd’hui veut aussi dire, pour plus du quart des Canadiens en emploi, télétravailler (The Daily, 2022). D’ailleurs, depuis le tournant de l’actuelle décennie, les rencontres virtuelles se comptent par centaines de millions, ce quotidiennement (!!!). Évidemment, les avantages de cette modalité de pratique sont […]
Les 5 à 7 corporatifs demeurent à mon avis, encore à ce jour, le meilleur moyen de jauger des pratiques RH chez d’autres organisations. Ce format permet de discuter spontanément de divers enjeux avec des intervenants de milieux variés. Ce n’est que récemment, lors d’un 5 à 7 organisé par une organisation de formation des […]
L’enjeu Un groupe d’employés, c’est comme une équipe sportive. Les meilleures équipes ne sont pas celles où figurent que des joueurs étoiles, mais bien celles où les personnes participantes sont engagées face aux objectifs de l’équipe. Avoir le talent, c’est une chose, exploiter son plein potentiel, c’en est une autre. Malheureusement, l’engagement des employés est […]
Phénomène de l’heure à terminologie frappant l’imaginaire, c’est le moins qu’on puisse dire. Le quiet quitting, ce qui a été baptisé en français la « démission en douce » ou « démission silencieuse » ne fait pas référence à une démission telle qu’on la connait, mais plutôt à un refus d’en faire plus que le […]
