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Blogue.

L’importance de la compatibilité personne-organisation (P-O fit) en dotation

14 août 2013 |

Un sondage1, effectué par l’entremise de LinkedIn HR, révèle que l’engagement des employés envers l’organisation et l’identification des individus talentueux sont actuellement deux des préoccupations les plus importantes des spécialistes en ressources humaines. Ces résultats sont peu surprenants lorsque l’on sait que l’engagement envers l’organisation influence plusieurs variables importantes au niveau individuel comme l’intention de […]

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André Durivage vous entretient sur comment prévoir la loyauté des employés d’aujourd’hui

24 juillet 2013 |

Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président de la firme EPSI et auteur hautement reconnu, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise a récemment procédé à l’embauche de trois employés dans notre département du développement des affaires. Pour ce faire, nous avons privilégié une entrevue comparative entre le niveau d’éducation et […]

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André Durivage se prononce sur le climat propice au changement pour les leaders en ressources humaines et les agents du changement

24 juillet 2013 |

Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : Notre entreprise est en pleine expansion. Et plus notre entreprise croît, plus nous comprenons l’importance des ressources humaines pour nos opérations. Au fil du temps, notre mission et notre vision […]

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L’engagement des employés: le rôle clé des conseillers stratégiques en ressources humaines

17 juillet 2013 |

L’engagement des employés est un facteur capital dans la réussite et la productivité des organisations. Particulièrement en période difficile, l’engagement peut être l’un des leviers les plus influents contribuant à distinguer une organisation florissante d’une autre en mode de survie. Au-delà de la simple satisfaction au travail, l’engagement des employés comporte la volonté de bien […]

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Je négocie, il négocie, elle négocie…

23 janvier 2013 |

Négocier. Défendre son point. Convaincre. Persuader. Trouver un terrain d’entente… Ces expressions déclenchent une étincelle d’intérêt chez certaines personnes, alors qu’elles en effrayent d’autres. Comme dans tout domaine de la vie, la négociation fait partie de ces intérêts personnels qui sont différents entre les personnes. Certains vivent pour parlementer, essaient de négocier chaque aspect de […]

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Coacher les gestionnaires de demain

25 octobre 2012 |

Coacher les gestionnaires de demain: les perspectives d’avenir selon Jean Raymond Bonin, Coach Professional chez Coaching Outaouais Monsieur Jean Raymond Bonin a acquis une vaste expérience de travail avec des équipes supérieures de direction sur des sujets reliés à la gestion d’entreprise, la gestion du changement ainsi qu’au développement du leadership par le biais du […]

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André Durivage sur le développement et l’accompagnement des leaders en devenir

24 octobre 2012 |

Que ferait le docteur? Conseil d’expert en ressources humaines de la part du président d’EPSI et auteur hautement respecté, Monsieur André Durivage, Ph. D. Q : L’an dernier, nous avons élaboré un processus structuré d’évaluation de la relève afin d’identifier nos futurs leaders. Ce processus comprenait un test de personnalité, un test d’intérêt à la gestion […]

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L’intégration d’une main d’œuvre immigrante: optimiser sa réussite!

25 juillet 2012 |

La gestion de la main d’œuvre est une préoccupation constante auprès des employeurs que ce soit la petite, la moyenne ou la grande entreprise. Ilssont, en outre, confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et cela est d’autant plus vrai pour certains secteurs d’activités en particulier. Pour combler ces pénuries, les employeurs doivent de plus en […]

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La rétention des employés: Ne me quitte pas !

24 juillet 2012 |

Les archives pour la catégorie ‘Rétention des employés’ La rétention des employés: Ne me quitte pas ! L’époque pendant laquelle  les employés considéraient leurs emplois comme un simple gagne-pain n’est plus. En effet, pour les travailleurs nés dans les années 80, les attentes sont très différentes des générations précédentes. Plusieurs facteurs jouent un rôle crucial dans […]

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Accélérer le développement et réduire les risques de déraillement des employés à haut potentiel grâce à la pleine conscience

14 mars 2012 |

L’article de cette semaine vise à vous faire part des outils concrets qui vous permettront de procéder à l’application du concept de la pleine conscience en milieu de travail. Si vous n’avez toujours pas eu la chance de lire la première partie de cette série, veuillez y procéder maintenant! Développer la pleine conscience au travail Les […]

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Accélérer le développement et réduire les risques de déraillement des employés à haut potentiel grâce à la pleine conscience

7 mars 2012 |

La théorie à la base du concept de la pleine conscience fait l’objet de l’article de cette semaine. Assurez-vous de visiter de nouveau le blogue la semaine prochaine puisque nous vous expliquerons concrètement comment mettre ce concept en pratique! Le développement des futurs leaders est l’une des activités les plus critiques de la gestion des […]

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