RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Votre organisation est-elle prête à identifier ses risques psychosociaux?
Depuis le 1er octobre 2025, les établissements de 20 travailleurs ou plus doivent intégrer l’identification et l’analyse des risques psychosociaux à leur programme de prévention. EPSI vous aide à amorcer cette démarche avec un sondage structuré et un rapport clair.
Le sondage contribue à l’identification des risques; il ne constitue pas à lui seul un avis juridique ni une garantie de conformité.
LE CADRE A CHANGÉ
Les risques psychosociaux font partie de la prévention en SST.
Comme les autres risques à la santé et à la sécurité, les risques psychosociaux doivent être identifiés et pris en charge. Pour les établissements de 20 travailleurs ou plus, cette démarche s’inscrit dans le programme de prévention.
Un sondage bien conçu aide à recueillir la perception des employés, à dégager les facteurs prioritaires et à soutenir des décisions éclairées.
UN PORTRAIT POUR PASSER À L’ACTION
Ce que votre démarche vous permet d’obtenir
01 — Un portrait structuré
Une lecture organisée des principaux facteurs de risques psychosociaux présents dans votre milieu.
02 — La voix des employés
Des données qui reflètent la perception réelle des personnes qui vivent le travail au quotidien.
03 — Des priorités visibles
Une base pour repérer les enjeux qui méritent une attention prioritaire dans votre organisation.
04 — Un rapport clair
Des constats synthétisés pour soutenir vos échanges et votre démarche de prévention.
Une démarche simple, structurée et adaptée
1. Cadrer
Nous définissons le périmètre et adaptons la démarche à la réalité de votre organisation.
2. Sonder
Le sondage est administré afin de recueillir les perceptions pertinentes pour votre milieu.
3. Comprendre
Nous analysons les résultats et vous remettons un rapport synthétique des principaux constats.
L’EXPERTISE EPSI
Des données utiles, expliquées par des experts.
Notre approche s’appuie sur une expertise en psychologie organisationnelle et en ressources humaines. Votre rapport rassemble les constats essentiels dans un format compréhensible pour soutenir les discussions de votre organisation.
- Démarche adaptée à votre contexte
- Lecture structurée des résultats
- Rapport synthétique remis à votre équipe
Questions fréquentes
Non. La loi exige la prise en charge des risques, notamment leur identification et leur analyse dans le mécanisme de prévention applicable. Le sondage est un moyen structuré de contribuer à cette démarche; il ne garantit pas à lui seul la conformité.
Les mécanismes de prévention varient selon la taille et la situation de l’établissement. Les établissements de 20 travailleurs ou plus doivent généralement élaborer et appliquer un programme de prévention. La CNESST demeure la source officielle pour déterminer les obligations propres à votre situation.
Le rapport présente une synthèse structurée des résultats du sondage et met en évidence les principaux constats observés. Les modalités précises sont confirmées lors du cadrage.
L’échéancier dépend de la taille de l’organisation, du périmètre retenu et de la période de collecte. EPSI établit un calendrier adapté au moment du cadrage.
Les modalités de collecte, d’accès aux données et de présentation des résultats sont expliquées et convenues avant le lancement du sondage, selon le contexte de votre organisation.
FAITES LE PREMIER PAS
Parlez à un expert de votre sondage RPS
Expliquez-nous brièvement votre contexte. Aucun renseignement sensible sur vos employés n’est demandé ici.
En transmettant ce formulaire, vous demandez à être contacté au sujet des services de sondage EPSI.
