Le Centre de services scolaire des Draveurs faisait face à des enjeux de recrutement pour certains profils stratégiques ainsi qu’à un roulement de personnel préoccupant dans plusieurs secteurs. L’organisation souhaitait renforcer son attractivité et mobiliser ses équipes autour d’une vision commune reflétant sa culture et ses valeurs.
EPSI a amorcé la démarche par un sondage sur l’expérience employé diffusé à l’ensemble du personnel, suivi de groupes de discussion ciblés afin d’approfondir certains thèmes et de valider les constats. Une analyse des employeurs concurrents de la région a également été réalisée afin d’identifier les pratiques distinctives à considérer dans le positionnement employeur.
Ces travaux ont permis de définir une proposition de valeur employé personnalisée, articulée autour des forces réelles et perçues de l’organisation. Cette PVE est devenue le fil conducteur de l’idéation de la campagne employeur et de la plateforme créative développée pour le CSSD.
Une série d’outils visuels a ensuite été conçue afin d’assurer une déclinaison cohérente sur les canaux internes et externes, incluant des gabarits d’affichage de poste, des contenus pour les médias sociaux, des éléments graphiques pour le site web ainsi que du matériel événementiel. La participation active du personnel tout au long du projet a favorisé une forte adhésion à la démarche et a permis de dégager des pistes d’action concrètes pour renforcer l’expérience employé. Le mandat a contribué à accroître la fierté organisationnelle et à structurer durablement le positionnement employeur du CSSD.
