10 questions à poser avant de lancer votre sondage de mobilisation des employés
Votre organisation est-elle prête à écouter ses employés et à agir sur leurs commentaires? Ce guide vous aide à préparer votre sondage de mobilisation grâce à 10 questions essentielles, une liste de vérification et une fiche de planification des actions.
Recevoir le guideÀ propos de ce guide
Un sondage de mobilisation réussi commence bien avant l’envoi du questionnaire. Il repose sur des objectifs clairs, un processus qui inspire confiance et une organisation prête à donner suite aux commentaires de ses employés.
Destiné aux équipes RH, aux gestionnaires et aux responsables des initiatives d’écoute, ce guide présente 10 questions à examiner avant le lancement. Il aborde les objectifs du sondage, la capacité à passer à l’action, la confidentialité et l’anonymat, la durée, la participation, le choix du moment, les communications, l’expertise nécessaire, le partage des résultats et le suivi.
Vous y trouverez également une liste de vérification pour évaluer votre préparation et une fiche de travail pour structurer les actions après le sondage : priorités, responsables, ressources, échéanciers et mesures de succès. Le guide propose aussi des façons de poursuivre l’écoute tout au long de l’année.
Téléchargez le guide pour préparer votre démarche et établir les conditions nécessaires pour que les commentaires de vos employés se traduisent en actions concrètes.
Ce que vous découvrirez
- Clarifiez les objectifs de votre sondage de mobilisation.
- Préparez les mesures de confidentialité ou d’anonymat pour renforcer la confiance.
- Planifiez la durée, le moment du lancement et les communications pour encourager la participation.
- Évaluez l’expertise et les ressources nécessaires pour mener votre sondage.
- Préparez le partage des résultats et leur transformation en actions concrètes.
