Le leadership en période de changement : Chapitre 2

Le leadership peut prendre plusieurs formes au sein d’une organisation. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, il n’existe pas un type qui soit adapté à toutes les circonstances.

Influence en période de changement

Le pouvoir peut être utilisé afin d’influencer le changement au sein d’une organisation. Cette personne peut être en mesure de le faire en raison de sa position hiérarchique, son pouvoir de récompense et de punition, son expertise ou pour forcer quelqu’un à faire quelque chose.

Deux approches possibles

De façon générale, les leaders utilisent deux approches : le leadership transactionnel et le leadership transformationnel.

Cette deuxième partie de la série « Le leadership en période de changement » présente plus en détails ces différentes notions.

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