La gestion des compétences : une vision du futur.

La création et la mise à jour des descriptions des différents postes d’une organisation peut être un processus long et ardu. Une entreprise possédant différents secteurs d’activité peut rapidement se retrouver avec une importante liste d’emplois spécifiques.

L’approche traditionnelle, consistant à mettre en place une fiche spécifique pour chacun d’eux, est souvent critiquée pour sa lourdeur administrative et la difficulté d’en tirer une vision globale.

Une des solutions pour répondre à ces problèmes est de mettre en place un système de gestion des compétences. Peu importe la taille de votre entreprise, elle peut apporter de nombreux avantages.

Cette capsule vidéo vous présente les principales caractéristiques et les conditions gagnantes de la mise en place de cette approche.

 

Partager :