Poste à la pige – Consultant(e) en psychologie organisationnelle/en orientation professionnelle

EPSI: Qui sommes-nous?

Spécialistes en solutions d’évaluation, d’engagement et de développements des talents. Notre mission est de générer des liens durables entre les talents et les organisations.

À propos de l’offre d’emploi

Nous sommes actuellement en quête d’un ou d’un(e) professionnel(le) en psychologie organisationnelle ou en orientation professionnelle, dont la passion ne se limite pas à l’évaluation, mais s’étend à toutes les facettes complexes de la nature humaine et de la personnalité, tout en étant également investi(e) dans le domaine des affaires et des organisations. Cette personne aura l’opportunité d’appliquer son expertise en évaluation en utilisant divers outils psychométriques pour créer des portraits individuels et proposer des stratégies de développement.

En tant que Consultant(e) en psychologie organisationnelle/en orientation professionnelle au sein d’EPSI, vous pouvez vous attendre à… 

• Procéder à des évaluations de potentiel en contexte de recrutement, de relève et de développement;
• Accompagner les personnes à la suite de leur évaluation afin d’accélérer leur intégration dans leurs nouvelles fonctions;
• Accompagner les personnes à la suite de leur évaluation afin d’accélérer leur développement professionnel et l’atteinte de leurs objectifs de carrière;
• Jouer un rôle-conseil auprès de comités de sélection;
• Accompagner nos clients dans l’analyse et l’interprétation des tests qu’ils utilisent de manière autonome;
• Réaliser des évaluations 360 degrés et leur rétroaction;
• Accompagner des personnes dans leur gestion de carrière.

D’une manière plus concrète, voici diverses actions que la personne pourrait être appelée à entreprendre pour notre clientèle :

• Conduire des entrevues et des évaluations de potentiel dans le cadre de processus de recrutement, de programmes de relève et de développement.
• Fournir une rétroaction aux individus après leur évaluation, visant à faciliter leur intégration dans leurs nouvelles fonctions.
• Assister les individus suite à leur évaluation pour accélérer leur progression professionnelle et les aider à atteindre leurs objectifs de carrière.
• Assumer un rôle-conseil auprès des comités de sélection.
• Assister nos clients dans l’analyse et l’interprétation autonome des tests qu’ils utilisent.

Exigences opérationnelles :

• Le travail s’effectue en mode virtuel.

Profil recherché :

• Le/la titulaire possède une maîtrise ou un doctorat en psychologie, en orientation de carrière ou dans un autre domaine connexe.
• Une accréditation / certification professionnelle pertinente (e.g., CRHA, C.O., ou OPQ)
• Minimum de 5 ans d’expérience en évaluation de potentiel ou bilan de compétences;
• Expérience marquée dans le service à la clientèle et aisance avec la technologie.

Langues:

• Le/la titulaire doit avoir une très bonne maîtrise du français et / ou de l’anglais, tant oralement que par écrit. Le bilinguisme est un atout.

Compétences:

• Capacité d’analyse
• Rigueur / Assurance qualité
• Initiative / Autonomie
• Sens des responsabilités / Imputabilité
• Gestion du temps et des priorités
• Orientation vers la clientèle
• Communications interpersonnelles
• Communication orale et écrite en français / anglais