Évaluation des talents
Le succès des organisations passe d’abord et avant tout par les individus qui les composent. Chez EPSI, nous mettons tout en œuvre afin que l’une des premières étapes incontournables de la gestion de talents, l’évaluation, soit la plus complète et efficace possible.
Obtenez des résultats concrets
- Embauchez des employés performants;
- Simplifiez vos processus de recrutement et d’évaluation;
- Appuyez le développement de vos talents;
- Augmentez la rétention de vos talents;
- Améliorez l’expérience candidat;
- Rehaussez la crédibilité et l’objectivité de vos processus de recrutement et d’évaluation.
Comment nous pouvons vous aider
Recensement de profils de compétences
Nous vous accompagnons dans l’identification des compétences les plus prédictives de la performance en emploi, en fonction de vos besoins et de vos enjeux, ainsi que du rôle et des responsabilités du poste.
Élaboration de protocoles d’évaluation
Nous recommandons les meilleures combinaisons d’outils psychométriques permettant d’évaluer, à la fois de façon rigoureuse et efficace, l’ensemble des compétences ciblées.
Prise en charge de processus de recrutement et d’évaluation
Nous effectuons la coordination de l’ensemble des étapes de vos processus de recrutement et d’évaluation.
Expertise-conseil en évaluation psychométrique
Nous prenons en charge l’analyse psychométrique complète des compétences de vos candidats et offrons des conseils en ce qui a trait aux décisions d’embauche.
Rétroaction et accompagnement de comités de sélection
Nous réalisons des rétroactions complètes sur l’ensemble des candidatures évaluées, permettant de mettre en lumière leurs forces et leurs pistes de vigilance respectives, et d’aider à la prise de décision éclairée des comités de sélection.
Rétroaction auprès de candidats à des fins de sélection et de développement
Nous réalisons des rétroactions structurées, constructives et bienveillantes auprès des candidats évalués afin de favoriser une meilleure connaissance de leurs compétences et du développement de celles-ci.
Ce qui nous différencie,
la combinaison des forces suivantes
Expertise-conseil reconnue
Nos professionnels sont certifiés, rigoureux, et membres d’ordres professionnels reconnus (Ordre des psychologues, conseillers en orientation, CRHA, et bien plus). Ils possèdent une vaste expérience en évaluation des talents, en interprétation de tests psychométriques et dans l’exercice d’un rôle-conseil auprès d’une clientèle diversifiée.
Vaste gamme d’outils psychométriques
Notre catalogue de tests compte parmi les plus variés, complets et scientifiquement reconnus sur le marché. Nos partenariats avec HRID et SHL nous permettent de prendre assise sur plus de 1 500 tests, dont les suivants : tests cognitifs de personnalité, de jugement situationnel, de langue, de diversité et valeurs, d’intérêts et motivation, de bureautique, de leadership et de connaissances.
Qualité de l’accompagnement
Nos experts mettent au cœur de leurs pratiques la satisfaction des clients (gestionnaires et candidats) et la personnalisation de leur approche, à la fois structurée, efficace et humaine.
