Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT) est un inventaire de personnalités construit, validé et normalisé auprès d’une population de personnes oeuvrant dans des organisations des secteurs privé, public et parapublic. Chaque échelle du test a été conçue afin d’évaluer des approches et des comportements critiques dans le cadre des situations de travail […]
Dynamique, cette approche permet d’éliminer la lourdeur des processus RH et d’obtenir de meilleurs résultats tout en étant plus efficace.
Bien gérer son temps est devenu un critère fondamental de réussite. Que ce soit par la planification des processus et des différentes tâches ou encore par l’identification des priorités, elle peut améliorer considérablement la performance. Cet atelier interactif permettra aux participants et participantes de mieux comprendre l’impact de la gestion du temps sur la performance. […]
Étant l’outil d’évaluation le plus utilisé pour la sélection du personnel, l’entrevue obtient la cote puisqu’elle est souvent jugée plus fiable que tous les autres outils lorsque vient le temps de prendre une décision d’embauche. Les gestionnaires et décideurs se considèrent capables d’évaluer, au terme d’une entrevue, les caractéristiques et les habiletés d’un candidat et […]
