Étude de cas
Attraction de talents
Comment nous avons accompagné une compagnie d’assurances canadienne à mettre en place une approche attractive en pré-sélection de main d’œuvre.
Groupe canadien d’assurance et de gestion de patrimoine
L’un des groupements de sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine parmi les plus importants au Canada se positionne comme un joueur clé de l’industrie en offrant une vaste gamme de services financiers. Pour sa part, EPSI lui fournit des services de correction de tests psychométriques depuis 2018.
L’enjeu
En 2018, cette organisation souhaitait changer et uniformiser son approche de sélection de son personnel, à travers le Canada, en sélectionnant des employés en adéquation avec le profil d’avenir de l’organisation, en combinant l’utilisation d’un test de personnalité et d’un test cognitif. Dans un monde de plus en plus compétitif au niveau de l’attraction des talents, l’organisation souhaitait également adopter une approche intégrée et 100 % virtuelle, lui permettant à la fois de réduire le temps de recrutement et d’augmenter sa proactivité envers les candidats performants.
Notre approche
- Renouvellement du processus de pré-sélection
Afin de mieux encadrer l’ensemble des activités de pré-sélection, EPSI s’est servie de l’approche par compétences pour arrimer le profil de compétences de l’organisation aux compétences mesurées par les tests psychométriques. Nous avons fourni des tests standardisés qui évaluaient ces compétences clés. Ainsi, pour l’ensemble des postes à pourvoir, tous les candidats devaient passer les mêmes tests afin que l’évaluation soit objective quant aux compétences clés.
- Offrir un rapport automatisé et personnalisé à l’image de marque
En tant qu’éditeur de tests, EPSI possède l’expertise pour personnaliser tant le contenu que le contenant : le rapport intégré de résultats selon le choix des tests et selon l’image de marque. Aussi, nous avons personnalisé la solution en adaptant l’étalonnage (benchmarking) selon le type de population cible et en combinant les résultats des tests – le TH-CAT et le TACT – dans un seul rapport d’évaluation. EPSI a proposé une solution agile et accommodante pour l’organisation qui désirait obtenir une notification instantanée qui serait envoyée au candidat à la suite de sa passation pour le remercier d’avoir réalisé la batterie de tests. Par ailleurs, une version détaillée serait également destinée au partenaire RH pour l’outiller dans sa prise de décision d’embauche.
Les retombées
Effets positifs sur l’expérience candidat par l’utilisation de tests courts et puissants et par la remise d’un rapport personnalisé au candidat.
Sélection d’une main d’œuvre en adéquation avec les compétences d’avenir de l’organisation, leviers de l’expérience client et employé.
Facilitation de la prise de décision d’embauche à la suite de l’entretien grâce aux résultats des tests psychométriques.
Amélioration de l’intégration de l’employé par le partage des résultats, des points forts et des pistes de développement.
