L’entrevue structurée

Étant l’outil d’évaluation le plus utilisé pour la sélection du personnel, l’entrevue obtient la cote puisqu’elle est souvent jugée plus fiable que tous les autres outils lorsque vient le temps de prendre une décision d’embauche. Les gestionnaires et décideurs se considèrent capables d’évaluer, au terme d’une entrevue, les caractéristiques et les habiletés d’un candidat et de vérifier s’il satisfait aux exigences de l’emploi. Mais, qu’en-t-il réellement ?

Par cet atelier, les formateurs présenteront les fondements de l’entrevue structurée ainsi que les grandes tendances et les meilleures pratiques par l’entremise de présentations, de simulations interactives, d’exercices pratiques personnalisés et de discussions avec les participants.