Évolution des talents.

Évolution des talents

et des organisations.

L’amélioration et le développement de votre force de travail est l’une des clés du succès pour assurer la pérennité de votre organisation. En mettant les énergies nécessaires pour faire évoluer les talents de votre personnel, vous ferez assurément croître votre organisation. Le développement professionnel est au cœur de nos pratiques. L’environnement en constant changement dans lequel nos organisations œuvrent requiert également un haut niveau d’intelligence d’affaires et organisationnel afin d’assurer la transformation des approches, façons de faire et structures.

Les solutions adaptées d’EPSI vous offrent entre autres la possibilité d’orienter vos leaders et gestionnaires, de former et d’outiller vos équipes par le biais de programmes de formation et d’accompagnement, de participer à votre planification stratégique et opérationnelle, de structurer (ou restructurer) votre organisation et d’établir votre vision, mission et vos valeurs.

Ce qui nous différencie, la combinaison des forces suivantes :

Expertise-conseil

Plus de 60 professionels en ressources humaines à votre service. Accompagnement. Coaching.

Outils

Potentiel de gestion. Intérêts de carrière. Évaluations 360. HRID. Compmetrica. SHL.

Programmes de développement

Plus de 20 formations en GRH. Plans de formations par compétence. Programme de développement du leadership. Co-développement. Cercles d’apprentissage.

Approche par compétences

60 compétences. Pour tous les emplois du poste d’entrée au cadre stratégique.

Plateformes en ligne

Accessible en tout temps et de partout.
Comment nous pouvons vous aider :
Organisation→ ←Talents
Développement organisationnel
Développement des compétences
Développement de carrière
Diagnostic et design organisationnel
Planification des RH
Programmes de formation
Programmes de développement du leadership
Potentiel de gestion
Intérêts de carrière
Accompagnement. Coaching. Expertise.
Le temps d’agir est maintenant.
Stratégies RH et organisationnelles alignées + Employés développés et formés =
organisations plus efficaces et moins vulnérables!

68 %

Des cadres en RH affirment que le développement des compétences et des aptitudes critiques est leur priorité la plus importante.

27 %

Seulement des unités de travail ont un bon leader à leur tête pour leur futur.

81 %

Des dirigeants principaux en ressources humaines citent le manque de préparation comme principale raison pour laquelle un candidat à haut potentiel n'a pas pu occuper efficacement un poste de leadership.