Évaluer vos talents.

La performance débute
par l’évaluation des talents

Recueillir et analyser l’information pertinente en vue de prendre une décision d’embauche peut sembler compliqué. Or, l’utilisation d’une approche structurée, d’outils performants et de judicieux conseils peuvent faciliter cette prise de décision. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les organisations dans la sélection de leur personnel.

Évaluer vos talents - EPSI
Ce qui nous différencie, la combinaison des forces suivantes :

Expertise-conseil

Plus de 60 professionels en ressources humaines à votre service.

Outils d’évaluation

60 tests psychométriques. Plus de 1500 tests de connaissances. HRID. Compmetrica. SHL.

Les résultats que vous attendez

Productivité. Performance. Personnalisation.

Approche par compétences

60 compétences. Pour tous les emplois du poste d’entrée au cadre stratégique.

Plateforme de testing en ligne

Accessible en tout temps et de partout
Comment nous pouvons vous aider
Analyse de postes à pourvoir
Identification des profils de compétences
Élaboration du protocole d’évaluation
Enjeux
Vos besoins
Solutions
Choix / Élaboration d’outils d’évaluation
Évaluation des candidat.e.s
Rapports. Recommandations. Rétroactions.

Tests en ligne

Personnalité, cognitif et apprentissage, jugement situationnel, bureautique, langue, diversité et valeurs, intérêts et motivation, compétences techniques

Entrevues en ligne

Entrevue en direct, entrevue pré-enregistrée, créateur d’entrevue

Multi source en ligne

Centres d’évaluation, évaluation 360, évaluation 180, vérification de références

Autres solutions en ligne

Hébergement de tests clients, rapports personnalisés

Des solutions en ligne vous permettant de prendre des décisions éclairées
  • En tout temps, de partout
  • 70% + rapide qu’un processus traditionnel
  • ↑ Expérience candidat
  • Ratio coût/bénéfice avantageux
  • Meilleure prédiction du rendement futur en emploi
  • Employés + performants

Nous comprenons que :

  • Vos besoins sont nos priorités.
  • Nos conseils ont un impact important dans votre processus décisionnel.
  • L’importance de sélectionner la bonne personne pour le bon poste est capital pour une organisation.
  • Le coût d’une erreur de sélection peut atteindre près d’une fois et demie le salaire de l’employé
  • L’expérience candidat fait partie du processus d’intégration d’une nouvelle ressource.

 

Le temps d’agir est maintenant.
Processus plus efficace = employés plus performants!

70 %

D’augmentation de la qualité des nouvelles embauches lorsque les organisations offrent une forte expérience candidat.

81 %

Des professionnels en gestion des talents s’accordent pour dire que le recrutement virtuel se poursuivra en post-COVID.

89 %

Des candidats potentiels abandonnent un processus de sélection trop long.