Engagement des talents.

La réussite débute par

l’engagement des talents

Un collaborateur engagé est dévoué et dédié envers son travail et son organisation. L’engagement des employés est au cœur de l’atteinte de vos objectifs organisationnels et de votre performance. Depuis plusieurs années, nous aidons les organisations en leur permettant de bien connaître les leviers à actionner afin de créer une culture organisationnelle forte et favoriser la performance des employés.

Ce qui nous différencie, la combinaison des forces suivantes :

Technologie

Notre plateforme de sondage Ekko est facile d’usage et intuitive. Elle facilite la gestion de votre organigramme, le déploiement rapide de sondages et la création de rapports simples à comprendre. Ekko permet à vos gestionnaires d'accéder aux résultats de leur équipe et aux principaux moteurs d'engagement.​

Consultation​

Des services de consultation de haute qualité qui vous aident à faire de votre programme de sondage plus qu'une simple collecte de données momentanée. Notre équipe d'experts en RH analysera vos données et vous fournira des résultats orientés vers l'action qui vous permettront d'atteindre vos objectifs organisationnels. ​

Gestion de projets​

Grâce à notre processus éprouvé et facile à suivre de 8 étapes, nous soutenons votre organisation durant la mise en œuvre d'un sondage réussi. En fonction de vos besoins et de vos objectifs, nos gestionnaires de projets dévoués travailleront en étroite collaboration avec vous à chaque étape du processus. ​
Comment nous pouvons vous aider
Préparation à l'action
Design du sondage
Planification des communications
Gestion du fichier
Administration du sondage
Réalisation des analyses et production des rapports
Présentation des conclusions
Élaboration et mis en oeuvre des plans d'actions
Obtention des résultats

Sondages annuels

Indice de leadership, leadership transformationnel, indice organisationnel, caractéristiques de l’emploi, climat organisationnel, facilitation du travail, indice d’engagement, engagement, expérience employé, indice de performance, performance de l’employé, performance de l’organisation.

Sondages éclairs

Leadership, programme de reconnaissance, entrevue de sortie, gestion de la performance, gestion du changement, intégration en emploi, gestion de carrière, travail à distance, COVID-19, santé mentale et bien-être, expérience employé.

Sondages sur mesure

Création de questions, personnalisation, intégration de sondage client.

  • En tout temps, de partout
  • ↑ Taux de réponse
  • ↑ Expérience participant
  • Facile d’utilisation
  • 1000 questions de sondage validées
  • Employés + engagés + performants = ↑ P

Nous comprenons que :

  • Vos besoins sont nos priorités.
  • Nos conseils ont un impact important dans votre processus décisionnel.
  • L’importance d’avoir une force de travail engagée permet d’atteindre des résultats plus élevés.
  • Le coût d’une main d’œuvre désengagée peut mettre en péril la pérennité de votre organisation.
Le temps d’agir est maintenant.
Employés plus engagés = organisations plus performantes !

71 %

Des cadres mentionnent que l’engagement des employés est critique dans l’atteinte de leurs objectifs organisationnels.

69 %

Des employés indiquent qu’ils travailleraient plus fort s’ils se sentaient plus appréciés.

75 %

Des employés ne sont pas engagés en milieu de travail.