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Est-ce que les tests psychométriques sont vraiment utiles en recrutement? (1 de 7)

30 octobre 2019 |

Voici le premier d’une série de sept articles hebdomadaire sur l’utilisation de tests psychométriques dans le cadre d’un processus de dotation. Nous verrons aujourd’hui ce que sont ces tests et lesquels sont offerts sur le marché. Les tests psychométriques : à quoi ça sert ?Si plusieurs doutent de leur utilité, d’autres considèrent l’utilisation de tests psychométriques […]

Le présentéisme : être ou ne pas être au travail

6 juin 2012 |

De nos jours, l’absentéisme représente l’un des indicateurs de santé les plus utilisés dans les organisations (Johns, 2010; Ybema et al., 2010). À vrai dire, plusieurs politiques et programmes ont été mis sur pieds dans le but de diminuer le plus possible les taux d’absentéisme dans les entreprises. Parallèlement, depuis quelques années, un autre phénomène […]

Concepts et théories sur le leadership au sein des organisations

20 avril 2012 |

Larry Coutts, Ph.D. et Directeur de la recherche et du développement chez EPSI Inc partage avec vous ses constatations majeures en lien avec sa dernière revue de la littérature portant sur le leadership. Approches théoriques sur le leadership L’intérêt pour le leadership s’est accru au début du 20e siècle. Les premières théories sur le leadership portaient […]

L’Administration

24 juillet 2011 |

Chez EPSI Inc., les processus de sélection des candidats sont au cœur des préoccupations.  Ainsi, malgré les vastes possibilités d’outils de sélection disponibles, l’administration des différents tests est régie par un seul et même objectif : permettre aux candidats de démontrer leurs compétences et leurs connaissances, guidant ainsi les employeurs lors de l’embauche. La précision des […]