14 octobre 2021

Consultant(e), Gestion des talents

EPSI : Qui sommes-nous?

Spécialistes en solutions d’évaluation, d’engagement et de développements des talents. Notre mission est de générer des liens durables entre les talents et les organisations.

Notre vision :  Évaluer les personnes. Engager les talents. Évoluer les organisations.

À propos de l’offre d’emploi

EPSI est présentement à la recherche d’une personne qualifiée afin de combler le poste de Consultant(e), Gestion des talents.

En tant que nouveau Consultant(e), Gestion des talents au sein d’EPSI, vous pouvez vous attendre à… 

  • Planifier, organiser et concevoir des projets et initiatives de gestion des talents (i.e., évaluation, engagement et développement professionnel et organisationnel), y compris la conception d’outils et de matériel de soutien, et coordonner leur déploiement.
  • Fournir des avis, options, recommandations et stratégies aux clients en matière de solutions de gestion des talents, et; gérer un portefeuille de clients assigné par un directeur principal.
  • Appuyer les directeurs principaux et les consultants principaux dans la gestion de leur clientèle respective et effectuer des activités de vente en lien avec la clientèle existante.
  • Participer aux réunions initiales et de suivi avec les clients afin de discuter de leurs besoins et d’élaborer des stratégies de gestion des talents pour les aider à atteindre leurs objectifs.
  • Soutenir la préparation, le déploiement et le suivi des activités de gestion des talents sous sa responsabilité, en veillant à ce qu’il soit amélioré et qu’il s’harmonise avec les autres activités de l’organisation.
  • Participer activement à la livraison des opérations associées à un projet client.
  • Rédiger des propositions et autres documents informatifs et présenter nos produits et services à des clients potentiels, virtuellement et en personne.
  • Travailler en collaboration avec divers partenaires et intervenants internes et externes (ressources humaines, services d’approvisionnement, TI, etc.).
  • Autres tâches connexes.

Exigences opérationnelles :

  • Doit être en mesure de travailler 40 heures par semaine; du lundi au vendredi.
  • Le travail s’effectue en mode virtuel avec quelques rencontres en personne au besoin.

[ÉVALUER]

En respectant les normes et les tendances de l’industrie, EPSI s’efforce de recruter non seulement des candidats avec du potentiel, mais également le ou la meilleur(e) candidat(e) pour le poste. La personne candidate idéale doit démontrer en quoi il répond aux critères suivants :

Qualifications essentielles

Études :

  • Le/la titulaire possède un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, ressources humaines, psychologie, orientation de carrière ou dans un autre domaine connexe.

Expériences :

  • Un minimum de trois (3) à sept (7) années d’expérience dans un poste similaire est requis pour être considéré pour ce poste.

Langues :

  • Le/la titulaire doit avoir une très bonne maîtrise du français et / ou de l’anglais, tant oralement que par écrit. Le bilinguisme est un atout.

Compétences :

  • Capacité d’analyse
  • Capacité à innover / optimiser
  • Agilité à s’adapter
  • Orientation vers les résultats
  • Collaborer
  • Sens de la vente / Persuasion
  • Initiative / Autonomie
  • Rigueur / Assurance qualité
  • Gestion du temps et des priorités
  • Sens des responsabilités / Imputabilité

Qualification atout

Études :

Une accréditation / certification professionnelle pertinente en ressources humaines serait considérée comme un atout (e.g., CRHA, CRIA, C.O., etc.)

Sécurité :

  • Ce poste nécessite que vous possédiez une cote de sécurité de niveau fiabilité. Si vous ne possédez pas ce niveau de sécurité, EPSI vous accompagnera afin de que vous complétiez les étapes requises pour y parvenir.

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre CV et une lettre de présentation au: rh.hr@epsi-inc.com.

Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront invités à participer aux étapes d’évaluation subséquentes (examens en ligne, entrevue, vérification de références).

[ENGAGER]

Nous croyons que nos employés doivent être reconnus et que leur apport et dévouement soient soulignés. C’est pourquoi EPSI offre plusieurs avantages à ses employés afin de les garder engagés, intéressés et comblés d’être des membres à part entière de la grande famille EPSI. 

Culture et environnement de travail :

  • Innovation. Satisfaction. Collaboration. Performance. De façon individuelle, ces valeurs s’apparentent à des clichés utilisés à toutes les sauces. Par contre, ensemble cela correspond aux valeurs fondamentales d’EPSI qui guident et unifient ses employés.
  • Située en plein cœur de la région de la capitale nationale, les nouveaux bureaux modernes d’EPSI procurent un environnement de travail vivifiant aux employés leur permettant de profiter, relaxer et performer dans leurs fonctions!
  • Être membre de la famille EPSI, c’est également comprendre et apprécier nos proches (à l’intérieur et à l’extérieur du bureau)! C’est pourquoi nous favorisons un environnement qui encourage un équilibre travail / vie pour tous.

Salaire :

  • À discuter selon l’expérience.

Avantages :

  • Trois (3) semaines de vacances annuelles.
  • Six (6) congés flottants sur une base annuelle.
  • Régime d’assurance collective médical et dentaire.

[ÉVOLUER]

Être un ou une employé(e) chez EPSI veut dire bien plus qu’avoir un bon travail. EPSI s’investit dans le développement de ses employés afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel tant professionnel, académique et personnel.

Développement professionnel :

  • Nous souhaitons que chez nous, vous soyez en mesure d’exploiter vos intérêts professionnels et même en développer de nouveaux. Nous proposons des modules de formation, des plans de développement et du mentorat personnalisé.

Opportunitées d’avancement :

  • Avez-vous envie de gravir des échelons professionnels? EPSI croit au développement interne de ses employés afin de leur fournir des opportunités professionnelles pour faire avancer leur carrière.

Opportunités académiques :

  • Le volet académique est important pour nous. EPSI soutien ses employés dans leur développement académique dans les domaines associés à leur cheminement de carrière.

Projets spéciaux & comités :

  • EPSI encourage la participation des employés dans des projets spéciaux et/ou des comités selon leurs intérêts, aspirations professionnelles et disponibilités.
  • En tant que chef de file dans son domaine, EPSI organise régulièrement et/ou participe à des événements spéciaux tels que des conférences, colloques et autres événements d’intérêts.

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